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[多选题]行为锚定等级评价法优点是（ ）。
A.对员工绩效的考量更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好的反馈功能
D.具有良好的连贯性和较高的信度
E.考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断
[多选题]行为锚定等级评价法的优点有( )。
A.考评更加精准
B.考评标准明确
C.反馈功能较好
D.考评维度清晰
E.实施的费用低
[多选题]行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）。
A.对员工的考评更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好绩效反馈功能
D.具有良好的连贯性和较高的信度
E.考评维度清晰便于综合评价判断
[多选题]（2016年11月）行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）。
A.对员工的考评更加精确
B.绩效考评标准更加明确
C.具有良好绩效反馈功能
D.具有良好的连贯性和较高的信度
E.考评维度清晰便于综合评价判断
[单选题]行为锚定等级评价法是将( )和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A.关键事件
B.绩效标准
C.胜任特征
D.工作行为
[多选题]行为锚定等级评价法也称（ ）。
A.行为定位法
B.行为决定性等级量表法
C.行为定位等级法
D.行为观察法
E.行为事件法
[简答题]行为锚定等级评价法的具体工作步骤是什么？
[多选题]行为锚定等级评价法具体工作步骤是（ ）。
A.进行岗位分析，获取本岗位的关键事件
B.建立绩效评价等级
C.由另一组管理人员对关键事件作出重新分配，将它们归入最合适的绩效要素及指标中，确定关键事件的最终位置，并确定绩效考评指标体系
D.审核绩效考评指标等级划分的正确性
E.建立行为锚定法的考评体系
[单选题]以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A.设计和实施的费用比较低
B.绩效评价的等级是5～9级
C.将关键事件和等级评价有效地结合
D.是关键事件法的进一步拓展和应用
[单选题]下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）。
A.行为锚定等级评价法也称行为定位法
B.它是关键事件法的进一步拓展和应用
C.对员工绩效的考量更加精确
D.绩效考评标准不怎么明确
