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[单选题]()是对企业人工成本和人力资源费用的整体规划。
A.人员规划
B.成本规划
C.费用技术
D.战略规划
[单选题]费用规划是对企业人工成本和人力资源管理费用的( )
A.制度规划
B.人员规划
C.战略规划
D.整体规划
[单选题]下列属于人力资源整体规划的是( )
A.人员接替和晋升计划
B.工资激励计划
C.人力资源供需比较结果
D.退休解聘计划
[判断题]人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性
A.正确
B.错误
[多选题]企业人力资源费用主要包括()。
A.工资项目
B.保险福利项目
C.人工成本
D.人力资源管理费用
E.培训费用
[单选题]在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，（ ）已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。
A.服务信息化
B.服务标准化
C.服务专业化
D.服务流程化
[判断题]在当代信息技术融入企业人力资源服务的过程中，服务标准化已成为人力资源服务企业提高人力资源服务水平的必由之路。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取分为招聘、甄选与录用三个步骤。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源获取的目的是获得企业所需的人力资源，以满足企业发展的需要。人力资源获取一般具备两个前提，一是人力资源规划，二是职位分析。
A.正确
B.错误
[单选题] 项目人力资源管理与企业人力资源管理的最主要区别在于 ( )。
A. 人员的考核
B. 人员的培训与开发
C. 人员的解散
D. 人员的获取
[单选题]人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（ ）。
A.实现雇主风险转移
B.减少员工申诉
C.降低综合用工成本
D.提高风险管理的专业化
[简答题]
人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢？
[简答题]人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询？
