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[单选题]人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（ ）。
A.实现雇主风险转移
B.减少员工申诉
C.降低综合用工成本
D.提高风险管理的专业化
[单选题]如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包？（ ）
A.招聘职能外包
B.培训职能外包
C.福利职能外包
D.生产职能外包
[单选题]下列选项中（ ）不属于人力资源管理外包的内容。
A.人力资源职能外包
B.人力资源风险控制类外包
C.人力资源战略目标规划外包
D.人力资源咨询类外包
[单选题]招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是（ ）。
A.节约招聘成本
B.提升员工忠诚度
C.保证招聘质量
D.减少用人风险
[单选题]员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义？（ ）
A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
B.有利于降低经营成本
C.提升人力资源部门的战略规划能力
D.有利于提高员工福利保障水平和范围
[简答题]人力资源管理外包就是企业根据需要将能某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。请问：人力资源管理外包应遵循哪些基本原则？
[单选题]人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )工作
A.供需综合平衡
B.战略目标平衡
C.配置与发展预测
D.配置平衡
[多选题]人力资源外包中的员工关系管理既继承和注重人力资源管理所蕴含的和谐与合作精神，同时又具有区别于一般企业员工关系管理的特殊性。人力资源服务外包中的员工关系管理内容主要包括（ ）。
A.在就职、离职管理中以系统平台为工具，高质高效地完成人事服务工作
B.构建与实施企业规章制度，考核与评价员工行为，强化员工纪律管理
C.通过实施保险、假期、礼物、活动等员工福利制度来缓解企业用工成本压力
D.以建设企业规章制度为目标，重视员工的内心需求，激发员工的工作热情
E.构建企业文化，形成企业价值观
[判断题]人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。（）
A.正确
B.错误
[单选题]人力资源业务伙伴作为人力资源管理一线人员，要基于业务部门对人力资源管理的需求，侧重研究和提出有效的人力资源解决方案。也就是说，人力资源业务伙伴要将其主要精力放在（ ）上。
A.招聘系统的操作
B.与内部客户的接洽和解决方案的优化
C.行政事务性的操作服务
D.员工关系的维持
[判断题]人力资源外包活动是指按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。
A.正确
B.错误
[简答题]成本的控制对于人力资源服务企业的经济效益具有重要影响。请问：人力资源管理外包过程中的成本主要包括哪些方面？
