更多"[多选题]影响员工薪酬满意度的因素有( )。"的相关试题:
[单选题]生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。
A.公平的待遇
B.良好的工作环境
C.员工人格与工作的匹配
D.员工的人格特征
[单选题]薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )。
A.期望满足程度
B.客观比较结果
C.主观心理感受
D.实际感受程度
[单选题]影响新进员工薪酬标准的因素不包括( )。
A.新员工对薪酬的满意度
B.人才市场供求关系
C.新员工的个人能力因素
D.新员工在原单位的职务和薪酬水平
[多选题]薪酬满意度调查的内容包括员工对( )的满意度。
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬发放形式
D.同事关系
E.薪酬决定因素
[单选题]影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.企业的经营战略
D.员工的工作年限
[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
[单选题]下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。
A.员工所处的职位
B.员工的绩效表现
C.物价水平的高低
D.员工的工作年限
[单选题]研究表明，工作满意度和五个因素相关，即工作本身、督导方式、薪酬、晋升机会及同事关系。就最近的一些工厂内部恶性纠纷来看，和薪酬、工作并无关系，而和同事关系、督导方式有关。这再一次提醒人们，工厂也是社会，社会化的沟通、交往、彼此尊重和帮助，事关工厂和谐。但在这方面，心态上高高在上的资方总是弯不下身段，意识不到其重要性。
对这段文字理解正确的一项是（ ）。
A.经济因素是决定工作满意度的关键指标
B.同事关系融洽的工厂极少发生恶性纠纷
C.劳资双方的尊重和沟通有利于工厂和谐
D.靠增加薪酬并不能提高工人工作满意度
[单选题]为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象,提高员工对薪酬的满意度,在职位评价过程中,坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构,以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（ ）。
A.标准化原则
B.员工参与原则
C.结果公开原则
D.系统性原则
[多选题]决定员工工作满意度的因素有（ ）。
A.工作投入度
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.合作伙伴和上级
E.社会影响
[多选题]员工的工作满意度会影响（ ）。
A.生活质量
B.离职率
C.缺勤和迟到
D.偷窃行为
E.组织公民行为
[不定项选择题]影响工作满意度的因素有（ ）。
A.公平的待遇
B.良好的工作环境
C.合作的伙伴和上级
D.员工的人格
[多选题]员工的工作满意度会影响到()。
A.生活质量
B.离职率
C.缺勤和迟到
D.偷窃行为
E.组织公民行为
[单选题]工作满意度高的员工，（ ）。
A.离职率高
B.离职率低
C.可能高，可能低
D.两者无关
[多选题]在工作满意度的因素模型中，常用的工作满意度因素包括（ ）。
A.薪酬
B.工作条件
C.组织的政策
D.同事
E.领导
[多选题]工作满意度受许多因素的影响，重要的有（ ）。
A.工作的挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.上下班交通的便利
E.社会影响
