更多"[单选题]培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（ "的相关试题:
[单选题]培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（ ）匹配的人力资源战略培训职能的表现。
A.创新战略
B.成本领先战略
C.客户中心战略
D.收缩战略
[单选题]人力资源教育开发的重点是()
A.职业教育
B.专业培训
C.技术教育
D.技能培训
[单选题]在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
A.激励创新
B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.培训和保证顾客满意
D.更多地采用内部晋升
[单选题]在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
A.激励创新
B.采用短期的、结果导向的绩效评价
C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄
D.更多地采用内部晋升
[多选题]物业服务企业操作员工包括保安员、保洁员、维修员、绿化员等。针对不同岗位操作层员工的培训内容是不同的。绿化员能力培训的主要内容包括( )。
A.植物保洁能力
B.机械设备的使用及保养能力
C.自然破坏防护能力
D.物品出入管理能力
E.卫生设备的维修管理能力
[单选题]单选题:岗位变换的职工须重新进行安全教育,培训内容同新员工培训中的( )安全教育内容。
A.一级和二级
B.二级和三级
C.二级
D.三级
[多选题]多选题:岗位变换的职工须重新进行安全教育培训后方准上岗工作培训内容同新员工培训中的( )安全教育内容。
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
[判断题]判断题:岗位变换的职工须重新进行安全教育培训后方准上岗工作。培训内容同新员工培训中的二级和三级安全教育内容。
A.正确
B.错误
[多选题]针对不同的培训对象需根据培训对象的特点设计合适的培训内容,对于基层管理人员的培训内容侧重( ) 。
A.企业战略发展研究
B.管理人员角色认知
C.管理技能培训
D.管理实务培训
E.领导艺术
[多选题]工作分析常常为其他人力资源管理职能的使用提供方便。对于招聘而言,工作分析的侧重点是( )。
A.该岗位的工作职责
B.该岗位对任职者的要求
C.每一项工作应达到的要求
D.衡量每一项工作的标准
E.关键考核指标
[单选题]对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法,才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
A.直接传授型培训法
B.实践型培训法
C.态度型培训法
D.继任计划
[单选题]某企业安全管理人员在组织员工学习应知应会培训课后，针对"安全生产监管监察"的内容进行了讨论。关于安全生产监管体制的说法，错误的是（ ）。
A.应急管理部依法对全国安全生产实施综合监督管理
B.生态环境部等有关部门对其行业安全生产实行行业监管或专业管理
C.特种设备监察实行国家垂直管理
D.煤矿安全监管实行国家监察与地方监管相结合
[单选题]不同的培训方法往往适用于不同的培训内容,下列最有利于员工理论知识学习的培训方法是( )。
A.课堂讲授法
B.工作轮换法
C.角色扮演法
D.案例教学法
[多选题]企业在新员工入职时有必要对其培训,在进行新员工培训内容设计时,需要考虑的两大因素包括( )。
A.新员工自身的特点
B.培训讲师
C.培训环境
D.新员工培训的目标
E.培训形式
[单选题]针对不同的培训内容需要选择与其相适应的培训方法,多用于改善人际关系的培训方法是( )。
A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
