[多选题]电力需求预测方法有（）。
A. 综合用电单耗法
B.分产业法
C.最小负荷利用小时数法
D.大用户法

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[判断题]负荷预测是配电网规划设计的基础，包括电量需求预测和电力需求预测，以及区域内各类电源发展预测。
A.正确
B.错误

[多选题]电力需求预测也称电力负荷预测，分为(____)。
A.电力预测
B.电量预测
C.有功预测
D.无功预测

[判断题]电力需求预测准确是开展电力市场营销的前提。
A.正确
B.错误

[单选题]在进行人力资源规划时，进行人员需求预测的方法不包括以下哪一项（）？
A.专家预测法
B.趋势反映法
C.统计模型法
D.职位评估法

[多选题]电网发展规划包括( )等专项规划，以及电力需求预测及负荷特性研究、能源电力流向研究、大型能源基地输电系统规划设计、特高压电网建设时序等专题研究。
A.主网架规划
B.配电网规划
C.通信网规划
D.智能化规划

[单选题]（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法
B.转换比率法
C.趋势外推法
D.回归分析法

[多选题]电网发展规划包括（）等专项规划，以及电力需求预测及负荷特性研究、能源电力流向研究、大型能源基地输电系统规划设计、特高压电网建设时序等专题研究。
A.主网架规划
B.配电网规划
C.通信网规划
D.智能化规划

[单选题]人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法

[单选题]以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。
A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法

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