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[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
[单选题]人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
[单选题]计量装置检查中属于定量计算的方法有()
A.逐相检查法
B.实负荷比较法
C.瓦秒法
D.向量图法
[单选题]753计量装置检查中属于定量计算的方法有（ ）。
A.逐相检查法
B.实负荷比较法
C.瓦秒法
D.向量图法
[多选题]下列方法属于分光光度分析的定量方法（ ）。
A.工作曲线法
B.直接比较法
C.校正面积归一化法
D.标准加入法
[多选题](467259)下列属于定量分析方法的是( )。(1.0分)
A.预先危险性分析
B.安全检查表法
C.日本六阶段安全评价法
D.美国道化学公司的火灾、爆炸指数法
[单选题]第 119 题, 本小题 1 分
计量装置检查中属于定量计算的方法有（）
A. 逐相检查法
B. 实负荷比较法
C. 瓦秒法
D. 向量图法
[多选题](466749)下列定量方法属于直接测定法的是( )。(1.0分)
A.标准比较法
B.标准曲线法
C.格兰作图法
D.离子计法
[多选题]以下哪些方法可以实现绝对定量：
A.ARMS
B.数字PCR
C.SuperARMS
D.NGS
