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[多选题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.服务性
[多选题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遭用工是补充形式,只能在（ ）的工作岗位上实施。
A.临时性
B.轴助性
C.替代性
D.水久性
E.固定性
[判断题]使用劳务派遣用工的，应当将劳务派遣用工人员纳入本单位从业人员统一管理，同等开展安全培训工作。
A.正确
B.错误
[判断题]使用劳务派遣用工的，企业可以不将劳务派遣用工人员纳入本单位从业人员统一管理，同等开展安全培训工作。
A.正确
B.错误
[判断题]：劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式之一。
A.正确
B.错误
[判断题]以劳务派遣形式用工的,生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的,由生产经营单位承担安全生产教育培训责任。( )
A.正确
B.错误
[单选题]：以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由（）承担安全生产教育培训责任。
A.有资质的中介机构
B.生产经营单位
C.劳务派遣单位
[单选题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议
[判断题]使用劳务派遣用工的，由派遣单位自行开展安全培训工作
A.正确
B.错误
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣的劳动者数量不得超过其用工总量的( )
A.10%
B.15%
C.20%
D.5%
[单选题]：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量至少不得超过其用工总量的（ ）%。
A.20%
B.15%
C.10%
D.5%
[单选题]：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(10%)。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[单选题]公司严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的（）。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[判断题]派遣用工应与劳务派遣单位依法签订劳动合同。用工单位应通过上岗通知书等方式，告知派遣用工工作要求、劳动报酬、应执行的规章制度和其他需要约定的事项。涉密岗位必须使用派遣用工的，应与其签订保密协议。（）
A.正确
B.错误
[判断题]辅助岗位上的劳务派遣用工可以在工资总额中列支，也可以在外部劳务费列支。
A.正确
B.错误
