更多"[单选题]公司严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过"的相关试题:
[判断题]使用劳务派遣用工的，应当将劳务派遣用工人员纳入本单位从业人员统一管理，同等开展安全培训工作。
A.正确
B.错误
[判断题]使用劳务派遣用工的，企业可以不将劳务派遣用工人员纳入本单位从业人员统一管理，同等开展安全培训工作。
A.正确
B.错误
[判断题]使用劳务派遣用工的，由派遣单位自行开展安全培训工作
A.正确
B.错误
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣制用工数量，不得超过其用工总量的（ ）。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[多选题]劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式,只能在哪些工作岗位上实施?
A.临时性
B.兼职性
C.辅助性
D.替代性
[判断题]生产经营单位以劳务派遣形式用工的，与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由劳务派遣单位承担安全生产教育培训责任。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同法》对规范劳务派遣用工规定派遣员工在实际用工单位连续工的,同样适用该单位的工资调整机制,不得进行再次派遣。还包括( )。
A.在选择劳务派遣单位时,应与具有合法资质,注册资本不少于 50 万元的公司进行合作。
B.劳务派遣单位与派遣员工签订的劳动合同,期限不能少于 2 年,派遣员工没有工作时,派遣单位也要以所在地最低工资标准按月支付报酬。
C.派遣员工不用向劳务派遣单位、实际用工单位支付任何派遣费用。
D.被跨地区派遣的员工,其劳动报酬和劳动条件,按用工单位所在地标准执行。
E.本着同工同酬的原则,实际用工单位应当向派遣员工支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇。
[单选题]以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由（）承担安全生产教育培训责任。
A.有资质的中介机构
B.生产经营单位
C.劳务派遣单位
[多选题]劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在( )工作岗位上实施。
A.临时性
B.辅助性
C.替代性
D.服务性
[判断题]辅助岗位上的劳务派遣用工可以在工资总额中列支，也可以在外部劳务费列支。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议
[单选题]劳务派遣用工单位( ) 履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。
A.不用
B.应当
C.可以
[判断题]劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。（)
A.正确
B.错误
[多选题]劳务派遣制用工报到时，须提供劳务派遣机构出具的（ ）等材料的原件和复印件。用工单位对证件查验无误后，方可办理手续。
A.派遣介绍信
B.劳动合同文本
C.身份证
D.无工作证明
