更多"[判断题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者"的相关试题:
[单选题]因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[判断题]非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,因劳动者未提供劳动,用人单位可以按照最低工资标准支付劳动者工资。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位不可以因劳动者不胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行，提前通知解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题].用人单位可以因劳动者不符合录用条件、有严重过错或触犯法律，随时通知解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同
A.正确
B.错误
[判断题]( ) 用人单位可以因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]计算经济损失主要计算直接经济损失。直接经济损失,是指与违纪行为有直接因果关系而造成财产损毁的实际价值。( )
A.正确
B.错误
[单选题]违规违纪行为造成的一般经济损失是指直接经济损失小于（____）万元。
A.5
B.10
C.20
D.30
[单选题]根据《钥匙管理规定》，因遗失钥匙造成经济损失，由（ ）按照鉴定价格承担经济损失。
A.相关责任中心
B.相关责任部门
C.相关责任人
D.以上均是
[判断题](中)由于电能计量设备质量原因造成设备损坏直接经济损失每次10万元以下、3 万元及以上的,属于重大设备故障。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]计算经济损失既要计算直接经济损失,也要兼顾间接经济损失。
A.正确
B.错误
