更多"[判断题].用人单位可以因劳动者不符合录用条件、有严重过错或触犯法律，"的相关试题:
[判断题]劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]“在试用期间被证明不符合录用条件”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]"在( )期间被证明不符合录用条件",依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A.试用期间
B.实习期间
C.见习期间
[填空题] “在（ ）被证明不符合录用条件”,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
[判断题]新招聘拟录用的劳动者，经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位不得开始用工。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位不可以因劳动者不胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行，提前通知解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
