更多"[多选题]员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）()。"的相关试题:
[多选题]员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）
A.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从的
B.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的
C.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的
D.员工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成一定影响的
E.符合中心、部门所规定的待岗情形的
F.其他违规违纪行为，造成恶劣影响或严重后果的
[单选题]员工出现（ ）行为，将给予待岗处理，并在分公司范围进行通报。
A.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪资待遇、物质奖励等个人利益。
B.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从。
C.在工作中弄虚作假，谎报、隐瞒工作相关信息、票据、资料，并造成不良影响。
[单选题]触碰安全红线，未造成事故给予直接责任者不少于( )的内部待岗处理。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
[判断题]触碰安全红线，未造成事故给予直接责任者不少于2个月的内部待岗处理。
A.正确
B.错误
[多选题]员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上；b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上；d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；e.一个月内累计旷工3天；f.三个月内累计旷工4天；g.半年内累计旷工5天。
B.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的。
D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的
E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由，从事第二职业的（符合给予解除劳动合同条件的情形除外）。
[单选题]对触及局级“红线”直接责任人给予以下处理：列车长免职，并待岗三个月；其他人员待岗（ ）。
A.三个月
B. 三至六个月
C. 六个月
[单选题]触碰安全红线，未造成事故给予直接责任者不少于（ ）个月的内部待岗处理。
A.2
B.3
C.6
D.1
[判断题]触碰安全红线，未造成事故的，给予直接责任者不少于2个月的内部待岗处理。
A.正确
B.错误
[单选题]触碰安全红线，未造成事故的，给予直接责任者不少于（ ）个月的内部待岗处理。
A.1
B.2
C.3
D.3
[多选题]员工有下列行为之一的，给予申诫/诫勉处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤4次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤7次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤10次及以上；d.一个月内累计旷工2天；e.三个月内累计旷工3天；f.半年内累计旷工4天。
B.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的。
C.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事，且态度恶劣，造成一定影响的。
D.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的。
E.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的。
[多选题]有下列行为之一的，给予责任人至少经济处理。（ ）。
A.规定的工作时间内长时间拨打私人电话，或营业时间、营业场所做与工作无关的事等行为的
B.经同意将无关人员带入工作区域的
C.以故意伤害、非法拘禁、侮辱、恐吓、威胁、骚扰等非手段催收贷款的
D.参与“黄、赌、毒、黑”或斗殴、寻衅滋事，乱搞男女关系的
[判断题]对类一般事件直接责任人视情节给予警告或记过处分，视情况给予待岗，扣除绩效工资3000元
A.正确
B.错误
[判断题]B类一般事件直接责任人视情节给予警告或记过处分，视情况给予待岗，扣除绩效工资3000元
A.正确
B.错误
[单选题]违反安全保卫规章制度行为及处理有下列行为之一的,给予有关责任人通报批评或警告至记过处分错误的是（ ）
A.各种防卫器械放置不当,未按规定使用联动通勤门的;
B.上班迟到.早退.擅自离岗影响正常押运工作的.
C.营业期间营业柜台未保持封闭状态的;
D.押运途中擅离职守,形成一人押运或无人押运的
