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[多选题]员工有下列行为之一的,给予降职降级处理()。
A.违反考勤及请假制度,符合以下任一项:a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上;c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上;d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上;e.一个月内累计旷工3天;f.三个月内累计旷工4天;g.半年内累计旷工5天。
B.不遵守职业道德,以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料,影响公司形象或声誉的。
D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等,造成较恶劣影响或严重后果的
E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由,从事第二职业的(符合给予解除劳动合同条件的情形除外)。
[多选题]员工有下列行为之一的,给予待岗处理(一至三个月)()。
A.不服从正常工作分配或管理,经教育、劝阻仍不服从的
B.员工违反《运营分公司员工守则》,在员工队伍中造成一定影响的。
C.除客观原因外,员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的。
D.除工作要求外,擅自对分公司内部政策、规章进行复制,或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的。
E.其他违规违纪行为,造成恶劣影响或严重后果的。
[多选题]员工有哪些违纪行为,视其情节轻重给予诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、免职、记过、记大过、降级(降职)、撤职?( )
A.私自以分公司或部门名义发文或发布未经审批的公告,给分公司造成重大经济损失或负面影响的
B.工作不负责任或工作质量差,致使公共财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的直接责任者或负有主要领导责任者
C.泄露公司机密,人员信息、招标信息、关键数据及文件、资料、档案等违反公司保密制度和规定,损害公司利益的
D.对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团队秩序
[多选题]员工有下列行为之一的,视为严重违反分公司规章制度,给予解除劳动合同处理()。
A.违反考勤及请假制度,符合以下任一项:a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上;
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上;c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上;
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上;e.一个月内累计旷工3天以上;f.三个月内累计旷工5天;g.半年内累计旷工8天;h.一年内累计旷工10天;i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为,或其他违反《社会治安管理条例》的行为,在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[单选题]凡违反成都铁路局安全“红线”管理规定,按管理权限给予干部诫勉或解聘,工人内部待岗()处理。
A.1-3个月
B.1-4个月
C.1-5个月
D.1-6个月
[判断题]触碰集团公司网络安全红线管理要求的责任人,情节较轻或造成轻微后果的,给予通报批评或诫勉处理,警告或记过纪律处分;情节较重或造成较重后果的,给予调离岗位或辞职处理,记大过或撤职纪律处分;情节严重或造成严重后果的,给予免职或降职处理,留用察看或开除纪律处分。
A.正确
B.错误
[多选题]员工有下列行为之一的,给予通报批评()。
A.违反考勤及请假制度,符合以下任一项:a.一个月内累计迟到、早退、缺勤3次及以上;
b.一个月内累计旷工1天;c.三个月内累计旷工2天。
B.当班期间擅自离岗或调班,造成不良影响和后果的。
C.不服从工作分配、调动及指挥,贻误工作或影响生产工作秩序的。
D.在分公司组织的业务考试中舞弊、作弊的。
E.当班期间做与工作无关的事,影响正常工作秩序,经批评教育仍不改正的。
[多选题]员工有下列哪些行为之一者,给予通报批评?( )
A.当班期间擅自离岗,情节及后果轻微的
B.无正当理由不服从分配、调动及指挥,怠误工作,或影响生产秩序、工作秩序,情节及后果轻微的
C.责任心不强,不认真履行岗位职责,未完成工作任务或工作质量差,或推诿扯皮,造成工作延误或损失,情节及后果轻微的
D.违反职业道德和社会公德,不文明服务,损害公司形象,情节及后果轻微的
[单选题]员工出现( )行为,将给予待岗处理,并在分公司范围进行通报。
A.不遵守职业道德,以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪资待遇、物质奖励等个人利益。
B.不服从正常工作分配或管理,经教育、劝阻仍不服从。
C.在工作中弄虚作假,谎报、隐瞒工作相关信息、票据、资料,并造成不良影响。
[单选题]下列关于交通银行员工违规行为处理办法中,员工违规行为应从重或加重处理的是()
A.A:经办人员抵制无效被迫实施违规行为,或者已向上级部门反映的
B.B:过失或者初次违规且情节轻微的、
C.C:授意,指使,强迫,教唆他人违规,或内外勾结的
D.D:检举他人违规行为,经查证情况属实,或者主动为调查违规问题提供线索的
[多选题]根据《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》规定,办理贷款业务中,有下列( )行为之一的,给予有关责任人员记过至撤职处分;后果或情节严重的,给予开除处分。
A.未经审批擅自降低利率以及采用其他正当手段发贷款的
B.操纵、篡改评审结果或与客户串通,导致存在重大问题的项目得以
审批通过的
C.授意、指使、强令信贷人员违规发放贷款的
D.未回避关系人贷款审批流程的
E.向关系人发放信用贷款的
[单选题]受到诫勉处理的,( ) 内不得提拔。
A.3 个月
B.6 个月
C.一年
D.两年
[多选题]《吉高集团企业员工奖惩暂行规定》规定有下列违反工作纪律失职渎职行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位职级或者撤职处分;情节严重的,可以给予开除处分:( )。
A.不服从工作安排、消极怠工,导致无法完成工作任务的
B.在执行重要任务、应对突发事件中,不服从指挥、调遣或者消极对抗的
C.违章指挥、违规操作,致使人民生命财产遭受损失的
D.发生重大事故、灾害、事件,擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的
[判断题]审计人员存在徇私舞弊行为,情节严重的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予记大过至开除处分。
A.正确
B.错误
[单选题]交通银行员工行为规范中规定员工在处理相关业务时,如业务需要可在银行内的设别上下载,安装目前未经认可的电脑软件,但要做好记录。
A.A:对
B.B:错
[多选题]根据《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》规定,给予员工纪律处分必须坚持的原则( )。
A.审慎处理、公开处理
B.事实清楚、证据确凿
C.定性准确、处理恰当
D.手续完备、程序合法
[单选题]发生生产安全事故,党政领导干部受到诫勉处理的,( )内不得提拔或者重用;受到调离岗位处理的,( )内不得提拔;
A.1年 6个月
B.6个月 1年
C.9个月 2年
D.2年 9个月