更多"[多选题]员工有下列行为之一的，给予申诫/诫勉处理（）。"的相关试题:
[多选题]员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上；b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上；d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；e.一个月内累计旷工3天；f.三个月内累计旷工4天；g.半年内累计旷工5天。
B.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的。
D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的
E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由，从事第二职业的（符合给予解除劳动合同条件的情形除外）。
[多选题]员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）()。
A.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从的
B.员工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成一定影响的。
C.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的。
D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的。
E.其他违规违纪行为，造成恶劣影响或严重后果的。
[多选题]员工有哪些违纪行为，视其情节轻重给予诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、免职、记过、记大过、降级（降职）、撤职？（ ）
A.私自以分公司或部门名义发文或发布未经审批的公告，给分公司造成重大经济损失或负面影响的
B.工作不负责任或工作质量差，致使公共财物被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者物资丢失、损坏、变质的直接责任者或负有主要领导责任者
C.泄露公司机密，人员信息、招标信息、关键数据及文件、资料、档案等违反公司保密制度和规定，损害公司利益的
D.对同事暴力威胁、恐吓、妨碍团队秩序
[多选题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[单选题]凡违反成都铁路局安全“红线”管理规定，按管理权限给予干部诫勉或解聘，工人内部待岗（）处理。
A.1-3个月
B.1-4个月
C.1-5个月
D.1-6个月
[判断题]触碰集团公司网络安全红线管理要求的责任人，情节较轻或造成轻微后果的，给予通报批评或诫勉处理，警告或记过纪律处分；情节较重或造成较重后果的，给予调离岗位或辞职处理，记大过或撤职纪律处分；情节严重或造成严重后果的，给予免职或降职处理，留用察看或开除纪律处分。
A.正确
B.错误
[多选题]员工有下列行为之一的，给予通报批评()。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤3次及以上；
b.一个月内累计旷工1天；c.三个月内累计旷工2天。
B.当班期间擅自离岗或调班，造成不良影响和后果的。
C.不服从工作分配、调动及指挥，贻误工作或影响生产工作秩序的。
D.在分公司组织的业务考试中舞弊、作弊的。
E.当班期间做与工作无关的事，影响正常工作秩序，经批评教育仍不改正的。
[多选题]员工有下列哪些行为之一者，给予通报批评？（ ）
A.当班期间擅自离岗，情节及后果轻微的
B.无正当理由不服从分配、调动及指挥，怠误工作，或影响生产秩序、工作秩序，情节及后果轻微的
C.责任心不强，不认真履行岗位职责，未完成工作任务或工作质量差，或推诿扯皮，造成工作延误或损失，情节及后果轻微的
D.违反职业道德和社会公德，不文明服务，损害公司形象，情节及后果轻微的
[单选题]员工出现（ ）行为，将给予待岗处理，并在分公司范围进行通报。
A.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪资待遇、物质奖励等个人利益。
B.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从。
C.在工作中弄虚作假，谎报、隐瞒工作相关信息、票据、资料，并造成不良影响。
[单选题]下列关于交通银行员工违规行为处理办法中，员工违规行为应从重或加重处理的是（）
A.A：经办人员抵制无效被迫实施违规行为，或者已向上级部门反映的
B.B：过失或者初次违规且情节轻微的、
C.C：授意，指使，强迫，教唆他人违规，或内外勾结的
D.D：检举他人违规行为，经查证情况属实，或者主动为调查违规问题提供线索的
[多选题]根据《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》规定,办理贷款业务中,有下列( )行为之一的,给予有关责任人员记过至撤职处分;后果或情节严重的,给予开除处分。
A.未经审批擅自降低利率以及采用其他正当手段发贷款的
B.操纵、篡改评审结果或与客户串通,导致存在重大问题的项目得以
审批通过的
C.授意、指使、强令信贷人员违规发放贷款的
D.未回避关系人贷款审批流程的
E.向关系人发放信用贷款的
[单选题]受到诫勉处理的,( ) 内不得提拔。
A.3 个月
B.6 个月
C.一年
D.两年
[多选题]《吉高集团企业员工奖惩暂行规定》规定有下列违反工作纪律失职渎职行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位职级或者撤职处分;情节严重的,可以给予开除处分:( )。
A.不服从工作安排、消极怠工,导致无法完成工作任务的
B.在执行重要任务、应对突发事件中,不服从指挥、调遣或者消极对抗的
C.违章指挥、违规操作,致使人民生命财产遭受损失的
D.发生重大事故、灾害、事件,擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的
[判断题]审计人员存在徇私舞弊行为，情节严重的，依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》，给予记大过至开除处分。
A.正确
B.错误
[单选题]交通银行员工行为规范中规定员工在处理相关业务时，如业务需要可在银行内的设别上下载，安装目前未经认可的电脑软件，但要做好记录。
A.A：对
B.B：错
[多选题]根据《河南省农村信用社员工违规行为处理办法》规定,给予员工纪律处分必须坚持的原则( )。
A.审慎处理、公开处理
B.事实清楚、证据确凿
C.定性准确、处理恰当
D.手续完备、程序合法
[单选题]发生生产安全事故，党政领导干部受到诫勉处理的，( )内不得提拔或者重用；受到调离岗位处理的，( )内不得提拔；
A.1年 6个月
B.6个月 1年
C.9个月 2年
D.2年 9个月
