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[单选题]单位发放工资要履行（）手续，不得超路局下达的年度工资总额计划发放工资。
A.批准
B.审批
C.审阅
D.核对
[判断题]不准在企业重组、合并、改制时突击发放或克扣工资、奖金或补贴。
A.正确
B.错误
[单选题]在发放工资、津贴补贴和被装等经费物资时，应（ ）发放。
A.增值几日
B.按时足额
C.分批足额
D.按时克扣
[判断题]不准违反薪酬发放其他规定。
A.正确
B.错误
[填空题]新增的商贸流通企业和商贸流通企业主个人贷款只能发放（ ），不准发放保证担保贷款和非房屋抵押贷款。
[判断题]新增的商贸流通企业和商贸流通企业主个人贷款只能发放房屋抵押贷款，不准发放保证担保贷款和非房屋抵押贷款。( )
A.正确
B.错误
[单选题]超发额、违规列支额在可发放工资额（）以内的，扣罚单位主要负责人年度经营业绩兑现的10％。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[判断题]不准将工资计划用于支付职工范围以外人员薪酬。
A.正确
B.错误
[单选题]超发额、违规列支额超过可发放工资额（） (含)以上的，按超发比例扣罚单位主要负责人年度经营业绩兑现工资。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[判断题]柜面代发工资必须依据代发工资协议在系统内建立并通过代发工资合约发放代发款项。
A.正确
B.错误
[判断题]不准在工资总额中列支应纳入福利费用列支的项目。
A.正确
B.错误
[多选题]国有企业应调整优化工资收入结构,逐步实现(职工收入工资化、工资 货币化、发放透明化),严格清理规范工资外收入,将所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出( )。
A.职工收入工资化
B.工资货币化
C.发放透明化
D.拉开差距
[判断题]不准违反五项福利性补贴发放管理规定。
A.正确
B.错误
[单选题]纳税人可计提但未计提的加计抵减额,可在确定适用( )一并计提
A.适用加计抵减政策当期
B.适用加计抵减政策下期
C.本应进行计提的当期
D.本应进行计提的下期
[判断题]严禁无发放办法、无审批、不实行工资账户（卡）支付的奖金发放行为。
A.正确
B.错误
[判断题]各单位要确保工资分配与安全经营、效益效率完成情况相匹配，工资发放有序可控。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）超出实际发放的工资额度部分可以在以后月份以丰补欠。
A.预算工资总额
B.结算工资总额
C.计划工资总额
D.清算工资总额
