更多"[单选题]超发额、违规列支额在可发放工资额（）以内的，扣罚单位主要负责"的相关试题:
[单选题]超发额、违规列支额超过可发放工资额（） (含)以上的，按超发比例扣罚单位主要负责人年度经营业绩兑现工资。
A.0.05
B.0.1
C.0.15
D.0.2
[判断题]对超计划发放、违规列支工资的，按查实的违规金额在当年或次年核减单位工资总额，并扣减单位主要负责人年度绩效兑现工资。
A.正确
B.错误
[判断题]可以直接在工程支出、外部劳务费、管理咨询费用、其他业务成本、营业外支出的成本费用中列支工资总额、福利费用、社会保障费用等工资性项目。
A.正确
B.错误
[判断题]不准在工资总额中列支应纳入福利费用列支的项目。
A.正确
B.错误
[判断题]若代理商发展的集团客户存在严重违规行为，立即停止酬金结算，扣罚保证金并将此代理商纳入黑名单，全网范围内不得与其再次展开业务合作，清退违规服务代码禁止其复开。
A.正确
B.错误
[多选题]对屡教不改、蓄意违章等造成严重不良影响者扣罚当月绩效工资，并提请领导小组给予（）处罚。
A.待岗
B.降级
C.降职
[多选题]( )按相应业务外包的人工成本金额扣罚责任单位职工工资总额,同时对相关责任单位和责任人员按照党纪企规进行严肃问责。
A. 自营清单业务擅自实施外包的
B. 自营清单辅助性项目实施外包的
C. 限制清单业务实施外包的
D. 业务外包计划外实施外包项目的
[判断题]除国家另有规定并经公司审批外，严禁发生直接通过列支成本费用、使用工资基金或其他渠道为职工购买商业保险。
A.正确
B.错误
[单选题](单选题）
经济处罚执行期间，支付违规责任人员实际工资不低于（）工资标准。给予经济处罚的，应移交有权部门执行。
A.当地最低
B.本行最低
C.上一年度
D.全行平均
[多选题]集团公司工资挂钩考核方案规定，未完成考核基数，少完成（）（含）以内，每欠（）按单位工资总额基数的（）扣减。
A.0.08
B.0.1
C.0.01
D.0.005
[判断题]某企业本年销售收入为8000万元，实际列支的业务宣传费为50万元，所得税前只能列支40万元，多支出的10万元可向以后年度结转，结转期限为5年( )
A.正确
B.错误
[单选题]从业人员发生挪用资金、违规经营、非法集资、民间借贷、账外经营等案件或事件时，应在（）以内以金融稳定重大事项方式向有关机构报告。
A.2小时
B.12小时
C.24小时
D.5个工作日内
[单选题]票务管理落实不到位，存在监管缺失、存在安全隐，每次扣罚多少分？
A.0.1 分/次
B.0.2 分/次
C.0.3分/次
D.0.4分/次
[判断题]会议费中可以列支公务接待费用。
A.正确
B.错误
[判断题]安全生产费用在成本中据实列支。
A.正确
B.错误
[多选题]（）工资制由（）工资、工龄工资、特种工资、效益工资单元构成。
A.岗位技能
B.岗位
C.技能
D.津补贴
