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[单选题]一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（ ）。
A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
D.薪酬决策的集中度比较高
[单选题]关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。
A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益
B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C.采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
[单选题]对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。
A.选择以结果为导向的绩效考核方法
B.评价指标选择一些非财务指标
C.采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D.选择以行为为导向的绩效考核方法
[单选题]采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是( )。
A.与竞争对手相比，保持较低的薪酬水平
B.与竞争对手相比，保持较高的薪酬水平
C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
[单选题]对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
A.企业与员工共担风险，共享收益
B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D.追求效率最大化、成本最小化
[判断题]公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.效率目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标
[单选题]( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.效率目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标
[判断题]公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
A.正确
B.错误
[多选题]企业薪酬战略的基本内容包括（ ）。
A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.薪酬调查方法
E.员工的贡献率 确认答案
[单选题]某企业自身物流管理水平较低，物流在企业战略中也不占关键地位，该企业最适合采用的物流运作模式是（ ）。
A.伙伴关系的领导者
B.自营物流
C.寻找物流合作伙伴
D.第三方物流
[单选题]某企业自身物流管理水平较低，物理在企业战略中也不占关键地位，该企业最适合采用的物流运作模式是（ ）。
A.伙伴关系的领导者
B.自营物流
C.寻找物流合作伙伴
D.第三方物流
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
[单选题]下列企业战略中，不属于稳定战略的是（ ）。
A.维持利润战略
B.暂停战略
C.转向战略
D.无变化战略
[单项选择]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。
A. 成长战略
B. 收缩战略
C. 稳定战略
D. 精简战略
[单选题]采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是（ ）。
A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B.设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C.重视评价员工取得的创新结果
D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报
[单选题]下列各项不属于影响企业薪酬管理的内部因素的是（ ）。
A.企业的经营战略
B.企业的发展阶段
C.企业的财务状况
D.员工的工作年限
