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[单选题]《解除（终止）劳动合同证明》能直接送达劳动者本人的，由单位将通知书（）本人，由本人签收并做好记录。
A.直接送达
B.留置送达
C.邮寄送达
D.公告送达
[多选题]用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形是（）。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
[单选题] 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（ ）。
A.劳动者因交通肇事被追究刑事责任的
B.劳动者因工伤致残，在规定的医疗期满后不能安排合适工作的
C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的
[单选题]非因劳动者个人过错，用人单位提出解除劳动合同，需提前（）天书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.15
C.30
D.60
[单选题]用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后，可以解除劳动合同的情形是。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
[多选题]以下情形用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资。
A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
D.企业破产的
[单选题]劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
[单选题]在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前3天以书面形式通知劳动者本人的是(
)。
A.在试用期内迟到早退,不符合录用条件
B.因盗窃罪被判刑
C.在外出执行任务时负伤,失去左腿
D.非工作时间酗酒摔伤,治疗后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
[单选题]有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）三十日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
A.十五日
B.三十日
C.一个月
D.半年
[单选题]员工本人将所属员工卡、临时员工卡转借他人使用的，（ ）次违规后解除劳动合同。
A.A、1
B.B、2
C.C、3
D.D、4
[判断题]员工要求解除劳动合同,应向所在单位人力资源管理部门书面提交经本人自愿亲笔签名、盖手印的辞职申请书。
A.正确
B.错误
[简答题]单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，可以解除劳动合同的内容有哪几种？
[单选题]《解除（终止）劳动合同证明》可通过监所转交，以监所在送达证明上的（）为送达日期。
A.签收日期
B.转交日期
C.返回日期
D.送达日期
[单选题]（）是指符合法定解除、终止劳动合同条件，与企业解除、终止劳动关系的人员。
A.自然退出
B.岗位退出
C.职业退出
D.非自然退出
