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[判断题]从业人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
A.六十
B.四十
C.三十
D.十五
[单选题].劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位()解除劳动合同。
A.、不能
B.、可以
C.、协商
D.、申请
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[判断题]员工患病或非因工负伤在规定医疗期内,公司可与员工协商解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[多选题]员工患病或非因工负伤连续病假6个月以内,()病假工资按以下标准支付。
A.连续工龄不满2年的,基本工资×60%支付
B.连续工龄满2年不满4年,基本工资×70%支付
C.连续工龄满4年不满6年,基本工资×80%支付
D.连续工龄满6年不满8年,基本工资×90%支付
[判断题]( )劳动者患病或者非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]员工患病或非因工负伤连续病假6个月以上或年度累计6个月以上的,按其基本工资60%执行。()
A.正确
B.错误
[单选题]员工连续工龄满4年不满6年,患病或非因工负伤连续病假6个月以内的,病假工资按()支付:
A.基本工资×60%
B.基本工资×70%
C.基本工资×80%
D.基本工资×90%
[简答题]企业职工因患病或非因工负伤,医疗期的期限是如何规定的?
[单选题]企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予( )个月到( )个月的医疗期。
A.一;十二
B.三;十二
C.三;二十四
D.六;二十四
[单选题]企业职工患病或非因工负伤的,医疗期十二个月的按( )个月内累计病休时间计算。
A.十六
B.十八
C.二十
D.二十四
[单选题]员工因病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可以申请病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,可给予的医疗期
A.1个月至6个月
B.2个月至24个月
C.3个月至12个月
D.3个月至24个月
[单选题]员工因生病或非因工负伤确需治疗或休养者可请病假,每次请病假原则上不超过( )天。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8