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[判断题]员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，员工可以与公司解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。
A.即时终止
B.续延半年后终止
C.续延一年后终止
D.续延到医疗期满时终止
[判断题]劳动法规定,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以按规定解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]A-A-001 3 1 5
劳动者患病或负伤,在规定医疗期内,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题] ( )劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题] ( )劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内的,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
[简答题]企业职工因患病或非因工负伤,医疗期的期限是如何规定的?
[单选题]‖年3月28日起实施的车辆分公司《员工休假管理规定》中指出,员工在本单位工作第1年,医疗期为3个月,以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但最多不超过( )个月。
A.10
B.16
C.20
D.24
[单选题]《安徽农村商业银行系统员工管理办法》规定，员工岗位管理是指员工按规定进行的交流轮岗、强制休假、系统内调动、（ ）、待岗、内部退养、辞职或辞退、退休等岗位变动行为。 "
A.竞聘上岗
B.挂职煅练
C.亲属回避
D.监管法规"
[单选题]在符合中国法律法规各规定的前提下，会员公司可向医疗卫生专业人士提供价值适度、不超出日常执业工作范围、且有助于其实现医疗和病患服务的医用物品，但必须是偶尔提供，单个医用物品的价值不得超过人民币500元；且不能提供应由医疗卫生专业人士或其雇主自行承担费用的日常执业工作物品，包括听诊器、手术手套， 血压计和针头等。
A. 正确
B. 错误
[多选题]员工患病或非因工负伤连续病假6个月以内，（）病假工资按以下标准支付。
A.连续工龄不满2年的，基本工资×60%支付
B.连续工龄满2年不满4年，基本工资×70%支付
C.连续工龄满4年不满6年，基本工资×80%支付
D.连续工龄满6年不满8年，基本工资×90%支付
[判断题]员工患病或非因工负伤连续病假6个月以上或年度累计6个月以上的,按其基本工资60%执行。()
A.正确
B.错误
[判断题]公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，公司可与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工连续旷工（ ）天，我公司可与员工解除劳动合同。
A.3
B.5
C.7
D.15
[判断题]钻井队应按规定配发合格的劳动防护用品,对员工进行劳动防护用品使用的培训,员工上岗应按规定正确穿戴劳动防护用品。
A.正确
B.错误
