更多"[单选题]员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请病假。根据"的相关试题:
[单选题]企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予( )个月到( )个月的医疗期。
A.一;十二
B.三;十二
C.三;二十四
D.六;二十四
[单选题]医疗期规定（工资管理制度）企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予()的医疗期
A.一个月到二十四个月
B.两个月到二十四个月
C.三个月到二十四个月
D.四个月到二十四个月
[单选题]日常出勤管理中，员工因病或非因工负伤，凭( )请假。
A.医院医生电话
B.医院病休证明
C.诊所病休证明
D.家庭病休证明
[判断题]员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明请假。准假后，病休证明由考勤人员管理。
A.正确
B.错误
[判断题]员工患病或非因工负伤在规定医疗期内,公司可与员工协商解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工因生病或非因工负伤确需治疗或休养者可请病假,每次请病假原则上不超过( )天。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[多选题]员工患病或非因工负伤连续病假6个月以内，（）病假工资按以下标准支付。
A.连续工龄不满2年的，基本工资×60%支付
B.连续工龄满2年不满4年，基本工资×70%支付
C.连续工龄满4年不满6年，基本工资×80%支付
D.连续工龄满6年不满8年，基本工资×90%支付
[简答题]A-A-001 1 4 3
员工患病或非因工负伤,应凭医疗保险的定点医院开具的诊断证明,当月请病假超过10天以上的,还应提供哪资料或证明?
[简答题]企业职工因患病或非因工负伤,医疗期的期限是如何规定的?
[判断题]员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,员工可以与公司解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工连续工龄满4年不满6年,患病或非因工负伤连续病假6个月以内的,病假工资按()支付:
A.基本工资×60%
B.基本工资×70%
C.基本工资×80%
D.基本工资×90%
[判断题]员工患病或非因工负伤连续病假6个月以上或年度累计6个月以上的,按其基本工资60%执行。()
A.正确
B.错误
[判断题]( )劳动者患病或者非因工负伤,用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
