更多"[多选题]建立员工（ ）激励体系，为员工搭建实现自我价值的平台。"的相关试题:
[多选题]为拓宽我行员工职业发展路径,建立员工职业生涯价值实现通道,结合我行实际,设置( )职业发展通道。
A.管理通道
B.技术通道
C.营销通道
D.专业通道
[单选题]个人要取得事业成功，实现自我价值，关键是（ ）。
A.运气好
B.人际关系好
C.掌握一门实用技术
D.德才兼备
[判断题]客户中心从业人员可从职业素养着手,实现自我价值的提升,展现优秀客服中心从业人员应有的价值。
A.正确
B.错误
[多选题]客户中心从业人员可从( )、( )及( )着手,实现自我价值的提升,展现优秀客服中心从业人员应有的价值。
A.服务意识
B.业务知识
C.职业素养
D.微笑服务
[单选题]建立员工信用档案体系的根本目的是为企业选人用人提供新的( )。
A.标准
B.聘用方式
C.筛选条件
D.参考依据
[多选题]公司建立（ ）、（ ）、（ ）三条通道并行互通的工作机制，健全员工激励保障，拓展员工晋升空间，促进员工队伍建设，建立一支高素质专业化的员工队伍，为公司发展提供有力人才支撑。
A.职员职级
B.专家人才
C.领导职务
D.职务（岗位）
[单选题]建立内部市场员工（ ），与岗位薪点工资挂钩，激励员工积极参与内部市场配置，鼓励员工向艰苦边远、欠发达地区流动。
A.流动积分机制$
B.$等级积分机制$
C.$双评考核机制$
D.$量化考核机制
[多选题]强化激励约束要求,突出价值引领,落实“1+2+2”考核体系,按规定程序制定内部考核办法,压实( )。
A.一岗双责
B.经营创效责任
C.风险管控责任
D.党建质量提升责任
[判断题]（）员工的培训是建立QHSE综合管理体系的关键，体系建立很大一部分工作量是由其具体完成的。
A.正确
B.错误
[判断题]( )新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励()。
A.正确
B.错误
[多选题]建立内部市场员工流动积分机制（以下简称“流动积分制”），与岗位薪点工资挂钩，激励员工积极参与内部市场配置，鼓励员工向艰苦边远、欠发达地区流动。经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职
锻炼人员，连续工作满一年基础积分分别为（）分
A.1.1
B.1.2
C.1.3
D.1.4
[单选题]情感激励法是指企业管理者用（）的心情去感染与帮助员工，引起员工感情上的共鸣，建立起诚挚的人际关系，从而激发和增强员工积极性的一种激励方法。
A.尊重、关心和喜爱
B.爱护、体谅和真诚
C.真挚、热情和换位
D.关心、爱护和体谅
[单选题]优化集体企业工资总额核定模型，突出（ ）、价值导向，建立员工工资水平与企业效益紧密挂钩机制，并通过减人增效不断提升员工收入水平。
A.市场导向$
B.$服务导向$
C.$业绩导向$
D.$公平导向
[单选题]建立救援站直接管理到( )的管理模式,搭建管理责任清晰、岗位设置科学合理、员工队伍优化配置的应急救援站组织体系。
A.员工
B. 岗位
C.班站
D.班组
[多选题]要建立长短结合、方式灵活、激励高效的中长期薪酬激励机制，实现（ ）等生产要素按贡献参与分配，有力促进自主创新和科技成果转化。
A.人脉$
B.$知识$
C.$技术$
D.$管理
