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[判断题]新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励。( )
A.正确
B.错误
[单选题]()的基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量” □
A.补充福利
B.经济性福利
C.集体福利
D.非经济性福利
[单选题]企业提供( )福利,基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A.非必要性
B.必要性
C.经济性
D.非经济性
[多选题]建立内部市场员工流动积分机制，对异地（ ）的员工进行差异化积分，积分结果与岗位绩效工资挂钩，满足组织用人需求，提升员工自身价值。
A.挂职锻炼$
B.$人才帮扶$
C.$人员借用$
D.$劳务协作
[判断题]( )以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()。
A.正确
B.错误
[单选题]培训的制度由企业制定，制度的主要目的在于(____)员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。
A.指挥
B.鼓励
C.推动
D.调动
[单选题]对污染环境犯罪案件现场勘查时,全程进行录音录像的目的在于( )。
A.发现犯罪线索
B.便于司法鉴定
C.固定现场证据
D.查找嫌疑人
[单选题]()的目的在于迅速取得资料，在经济活动中及时采取措施进行调整。
A.会计核算
B.业务核算
C.统计核算
D.资金核算
[单选题] 蒸汽冲管的目的在于保证蒸汽管道内没有杂物残留,应在每次机组启动前进行
A. 正确
B. 错误
[判断题] 做好设备故障管理的目的在于早期发现故障征兆,适时进行预防维修,及时排除故障。( )
A.正确
B.错误
[单选题]下列（）合同的目的在于促成委托方与第三方进行技术交易，实现科技成果的转化。
A.技术培训合同
B.技术中介合同
C.技术服务合同
D.技术转让合同
[判断题]在建立桥梁结构检算模型时,可直接采用原设计结构模型进行结构检算,不需根据结构及构件缺损检测评定结果进行检算模型修正。
A.正确
B.错误
[单选题]建立员工信用档案体系的根本目的是为企业选人用人提供新的( )。
A.标准
B.聘用方式
C.筛选条件
D.参考依据
[多选题]包扎的目的在于（）
A.减少伤口污染
B.止血
C.减少疼痛
D.固定肢体
[单选题]标识管理目的在于()。
A.用规范的图形、符号、颜色传达安健环信息
B.设立规范、建立秩序。
C.识别作业场所内与空气质量相关的风险，并进行控制和改善。
D.识别作业场所与照明、能见度相关的风险，并进行控制和改善。
[单选题]划线管理目的在于()。
A.用规范的图形、符号、颜色传达安健环信息
B.设立规范、建立秩序。
C.识别作业场所内与空气质量相关的风险，并进行控制和改善。
D.识别作业场所与照明、能见度相关的风险，并进行控制和改善。
