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[单选题]绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，体现了绩效计划制订的（ ）。
A.突出重点原则
B.系统化原则
C.战略相关性原则
D.可测量性原则
[多选题]企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（ ）。
A.优化部门编制
B.降低人工成本
C.改善人员知识技能
D.加强岗位轮换
E.确定培训数量及类别
[单选题]人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。
A.能动性
B.生产性
C.可变性
D.消费性
[单选题]（）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。
A.传统人事管理
B.战略性人力资源管理
C.科学人力资源管理
D.人际关系管理
[单选题]包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.开发性
[单选题]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.独立型
[单选题]人力资源的载体是人，要有效地激励、使用人力资源，需要从人性的角度把握人创造价值的过程，这体现了人力资源的（ ）。
A.能动性
B.社会性
C.开发性
D.时效性
[单选题]（ ）是人力资源开发管理和使用的前提。
A.人才评价
B.教育培训
C.评价发现
D.管理使用
[单选题]企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作：（ ）
A.资本性支出
B.收益性支出
C.当期支出
D.长期支出
[多选题]工作轮换是指企业有计划地按照确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作。工作轮换的好处是( )。
A.培养多面手和综合管理人才
B.使员工对工作保持新鲜感
C.发挥员工个人特长
D.缓解组织内部竞争
E.丰富员工工作经验
[单选题]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（ ）。
A.分析劳动力环境
B.分析企业内部空缺
C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。
A.收集并核验历史数据
B.确定概率
C.提出人力资源供给对策
D.找出与人力资源需求高度相关的变量
[单选题]探伤仪应有计划地轮换使用，不能长期( )。
A.闲置
B.摆设
C.摆放
D.开机
[单选题]公安政策具有什么样的作用( )
A.指导作用
B.强制作用
C.管理作用
D.教育作用
