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[单选题]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。
A.分析劳动力环境
B.分析企业内部空缺
C.确定人员转移率矩阵表
D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量
[单选题]马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
A.转移矩阵
B.平均值
C.大数据分析
D.协方差
[单选题]下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是（ ）
A.主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测
B.强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法
C.有利于激励员工士气
D.能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
[单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A.确定具体岗位的工作职责
B.确定岗位人员转移矩阵表
C.吸纳与综合众多专家的意见
D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
[单选题]在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。
A.企业的外部经营环境变化
B.企业未来的生产经营状况
C.企业过去的人员变动规律
D.企业员工的离职率
[不定项选择题]共用题干
某公司人力资源部采用马尔科夫分析法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表.
|
职务 |
初期人员数量（人数） |
高级经理 |
部门经理 |
业务主管 |
销售人员 |
离职 |
|
高级经理 |
10 |
0.7 |
|
|
|
0.3 |
|
部门经理 |
30 |
0.1 |
0.7 |
|
|
0.2 |
|
业务主管 |
50 |
|
0.1 |
0.7 |
0.1 |
0.1 |
|
销售人员 |
80 |
|
|
0.2 |
0.6 |
0.2 |
关于马尔科夫分析法的陈述，不正确的是().
A.周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确
B.马尔科夫分析法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，推测未来的人事变动趋势
C.用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是要确定出人员转移率矩阵表
D.该方法假定转移率是一个固定比例
[单选题]使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。
A.收集并核验历史数据
B.确定概率
C.提出人力资源供给对策
D.找出与人力资源需求高度相关的变量
[单选题]（ ）可以进行人力资源供给预测
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
[不定项选择题]使用比率分析法进行预测，如果这个大学预期明年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（ ）名教授。 查看材料
A.60
B.50
C.40
D.100
[简答题]咨询人员最终采用回归分析法进行预测，预测结果是2015年B业务的产品市场需求为3000万台。
检验系数t（α/2,n－2）＝2.04，S0＝140
（其中α＝0.025，n＝30）。
【问题】3.根据市场需求预测结果，分析2015年B业务产品需求量的区间及其可能的概率。
[简答题]（2008年真题、2016年）咨询人员最终采用回归分析法进行预测，预测结果是2015年B业务的产品市场需求为3000万台。
检验系数t（α/2,n－2）＝2.04，S0＝140
（其中α＝0.025，n＝30）。
【问题】3.根据市场需求预测结果，分析2015年B业务产品需求量的区间及其可能的概率。
[多选题]采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对()发展趋势进行预测。
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬结构
D.薪酬制度
E.薪酬体系
