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[判断题]年度考核得分 85 分（含）以上享受 100%年终绩效奖
A.正确
B.错误
[判断题]年度考核得分80分（含）以上享受100%年终绩效奖。
A.正确
B.错误
[判断题]年度考核不合格不发放年终绩效奖
A.正确
B.错误
[单选题]政府专职消防员年度考核等次评定为( )的，不享受年终一次性奖金，予以退回劳务派遣公司。
A.优秀
B.良好
C.称职
D.不称职
[判断题]政府专职消防员年度考核等次评定为不称职的,不享受年终一次性奖金,予以退回劳务派遣公司。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]连续两年绩效考评结果为“称职”、本单位（部门）年度业绩考核得分均在 90分以上、且上年度未晋升者，其岗位工资在本岗位等级内晋升一个档级。
A.正确
B.错误
[判断题]副职领导人员年度绩效考评模型年度绩效考评得分=单位（部门）业绩考核得分× 50%+个人业绩考核得分×20%+多维度测评得分×30%
A.正确
B.错误
[多选题]动态绩效考核结果与个人绩效工资强相关,领导人员动态绩效考核得分包括（ ），是领导人员绩效工资发放的主要依据。
A.各时段单位或部门业绩考核得分
B.
C.综合评估得分
D.个人业绩考核得分
[判断题]单位完成了年度关键考核指标(收入、利润等指标)，且单位年度业绩考核得分分别在市州分公司排名前三名、省公司部门或直属单位排名前两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例可提高至18%。
A.正确
B.错误
[判断题]未完成年度关键考核指标，单位年度业绩考核得分不足80分的，且分别在本序列排名后两名的，其员工年度绩效考评结果为“优秀”等级的比例应降为12%。
A.正确
B.错误
[多选题]下列关于月度（季度）绩效考核得分描述正确的是（ ）
A.月度（季度）考评总分为100分
B.月度(季度)考核得分=月度(季度)关键绩效指标考核得分+民主评议得分+月度（季度）扣分指标得分
C.可由主管人员根据其关键绩效指标完成情况进行考核打分
D.可由员工月度（季度）考核指标完成情况自动生成考核得分
[填空题]检查发现迟到、早退行为,处罚 （ ）/人/次,并扣除该分厂/车间当月绩效考核得分（ ）分/次;
