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[单选题]领导人员年度绩效考评结果为“不称职”或连续两年绩效考评结果为“基本称职”的，可采用下列哪种方式进行处理：（）
A.留任并给予一年或半年的试用期。
B.下降两个岗位层级。
C.下降三个岗位层级。
D.建议协议离岗
[单选题]因业绩原因其年度绩效考评结果为“不称职”，或连续两年绩效考评结果为“基本称职”者，其岗位工资下降（ ）。
A.三个档级
B.两个档级
C.一个档级
D.两个档级
[判断题]对于连续两年年度绩效考评结果为“基本称职”的员工，应视情况进行岗位调整或待岗处理，进行待岗培训，经培训考试合格后方可重新竞争上岗。经待岗培训后仍不能胜任工作的员工，企业应依法与其解除劳动合同（或上岗协议）。对于签订有固定期劳动合同的，如考核当年合同到期，不再续签劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]年度绩效考评结果分为4个等级，以下哪个不属于年度绩效考评结果（ ）
A.“优秀”
B.“良好”
C.“基本称职”
D.“不称职”
[单选题]辅警月度绩效考评结果与月度绩效工资发放挂钩，按排名顺序给予奖惩，在一个考评单元内，绩效考评得分居前20%内的，奖（多发）（ ）元以上绩效工资。得分位居（ ）后内的，罚（少发）100元以上绩效工资。
A.100，5%
B.100，20%
C.200，10%
D.200，20%
[判断题]员工年度绩效考评结果应与员工绩效工资挂钩。
A.正确
B.错误
[多选题]年度绩效考评结果分为（ ）四个等级。
A.“优秀”
B.“称职”
C.“基本称职”
D.“不称职”
[单选题]原则上，各单位年度绩效考评结果为“优秀”等级的员工一般不超过参加考评员工总数的（ ）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[单选题]绩效考评结果公示可采用邮件、公告、通知等方式，公示期不少于（ ）
A.3个工作日
B.5个工作日
C.7个工作日
D.15个工作日
[判断题]年度绩效考评结果为“优秀”，其岗位工资等级在本岗位等级内晋升一个档级。
A.正确
B.错误
[判断题]正职领导人员年度绩效考评模型年度绩效考评得分=组织绩效得分×70%+多维度测评得分×30% 其中，对于市州分公司正职而言，组织绩效得分（70%）=单位业绩考核得分×50%+单位综合评估得分×20%
A.正确
B.错误
[多选题]根据《合肥市公安局警务辅助人员绩效考评办法（2021年修订稿）》，辅警年度考评结果分别为（ ）等次。
A.优秀
B.合格
C.基本合格
D.不合格
[判断题]对于年度绩效考评结果为“不称职”的员工，应视情况进行待岗处理，进行待岗培训，经培训考试合格后方可重新竞争上岗。经待岗培训后仍不能胜任工作的员工，企业应依法与其解除劳动合同（或上岗协议）。对于签订有固定期劳动合同的，如考核当年合同到期，不再续签劳动合同。
A.正确
B.错误
[多选题]员工年度绩效考评结果将转换为员工职业发展积分，其积分将作为员工（ ）、（ ）以及（ ）等的重要依据。
A.岗位等级升降
B.岗位交流调整
C.岗位层级升降
D.专业人才选拔
[单选题]员工年度绩效考评累计扣分后得分小于等于（ ）分的，即视为年度绩效考评不合格
A.60
B.70
C.80
D.90
