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[单选题]人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括( )。
A.创造良好企业氛围
B.提高组织竞争力
C.便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通
D.满足组织对人力资源的需求
[多选题]人力资源发展预测的步骤包括( )。
A.组成工作团队
B.建立预测模型
C.确定预测任务、提出研究课题
D.实施预测和验证
E.选择预测方法、准备预测资料
[单选题]人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?( )。
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
[多选题]人力资源发展对策的特性包括哪些方面?( )
A.系统性
B.规则性
C.不可预测性
D.可接受性
E.可操作性
[单选题]人力资源需求预测的方法中,依据事务变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( )。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法
[单选题]人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（ ）。
A.正比
B.反比
C.单项引导
D.双向互动
[单选题]人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）
A.小刘到人才市场为自己刚成立的公司招纳第一名员工
B.某企业对完成项目的人员进行了奖励
C.某大学成立离退休人员工作处
D.某公司由于负债，员工主动辞职
[多选题]现代组织越来越呈现出将狭义的人力资源供给与需求的平衡计划提升到广义的人力资源规划的发展趋势,其目的是( ) 。
A.为了提高企业核心竞争力
B.增强企业总体竞争优势
C.从企业经营战略出发
D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略的重要性
[单选题]( )依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.转换比率法
[判断题] 人力资源管理制度在组织管理制度中处于核心位置,是组织运营与发展的核心保障。( )
A.正确
B.错误
[判断题]人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的“人力资源管理”的代称。
A.正确
B.错误
[单选题]根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。
A.战略性人力资源管理阶段
B.人力资源管理阶段
C.科学管理阶段
D.传统人事管理成熟阶段
[多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的( ) ,它要着眼于企业总体发展战略。
A.方向性
B.指导性
C.时空性
D.规划性
E.控制性
[单选题]一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪个选项不能体现人力资源规划的特点?( )
A.动态性
B.短期性
C.系统性
D.超前性
[多选题]一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点?( )
A.动态性
B.系统性
C.超前性
D.独特性
E.短期性
[单选题]人力资源管理发展的顺序是（ ）。
A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
[判断题]服务业发展的第一资本是人力资本,第一资源是人力资源,第一要素是知识要素。____
A.正确
B.错误
[单选题]关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。
A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变
B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段
C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段
D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
