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[多选题]制定人力资源战略规划过程中,企业需要面临的外部环境包括哪些方面?( )
A.本行业发展状况与趋势
B.劳动力市场的发展情况
C.劳动力的市场平衡情况
D.工会组织健全完善程度
E.国家劳动人事法律规章
[多选题]人力资源晋升计划是人力资源规划的重要组成部分,它的作用体现在哪些方面?( )
A.减少财务困扰
B.确保员工满意
C.创造良好的企业氛围
D.提高企业人力资源利用率
E.明确员工发展方向
[多选题]人力资源配置计划的作用体现为哪些方面?( )
A.可以解决企业资金问题
B.可以改善不良的人际关系
C.可以使人力资源人尽其能、人适其职
D.可以均衡人力资源的工作负荷
E.可以为企业的人力资源规划提供保证
[多选题]人力资源战略的本质特征体现在哪些方面?( )
A.全局性和长期性
B.适应性和稳定性
C.重点性和层次性
D.发展性
E.指导性
[多选题]人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面（ ）。
A.帮助企业达成战略目标或经营要求
B.帮助企业吸引、保留、激励、开发人员
C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高
D.就人力资源管理政策与员工进行沟通
E.帮助企业维护伦理道德政策及履行社会责任
[单选题]常用的风险对策不包括 （）
A.风险集中
B.风险控制
C.风险转移
D.风险自担
[单选题]通货膨胀的治理对策不包括（ ）。
A.减少货币供应量
B.降低利率
C.增加税赋，压缩政府机构费用开支
D.紧缩的收入政策
[单选题]治理通货紧缩的对策不包括（ ）。
A.扩大有效需求
B.增加财政赤字
C.增加税收
D.引导公众预期
[单选题]项目的风险处理对策不包括( )。
A.风险转移
B.风险控制
C.风险自留
D.风险减轻
[单选题]预控对策是根据具体的警情确定控制方案，尽早采取必要的预防和预控措施，预控对策一般包括：组织准备、日常监控和（ ）三个活动阶段。
A.事故诊断与评价
B.事故危机管理
C.事故纠错与治错
D.事故隐患治理
[多选题]心理特性包括
A.能力
B.情绪
C.动机
D.人格
[多选题]预控对策一般包括（）三个活动阶段。
A.组织准备
B.日常监控
C.事故管理
D.危险识别
E.事故监测
[多选题]受体的特性包括
A.饱和性
B.特异性
C.可逆性
D.多样性
E.高灵敏性
[多选题]人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。
A.延长现有员工的工作时间
B.冻结雇用
C.采用工作分享的方式，同时降低工资
D.将组织中的部分非核心业务外包
E.改进生产技术
[多选题]水性药的特性包括
A.稀、凉
B.重、钝
C.润、柔
D.腻、动
E.软
[多选题]火性药的特性包括
A.凉、软
B.热、锐
C.干、糙
D.腻、钝
E.轻
[多选题]遗传密码的特性包括
A.起始密码为AGU
A.终止密码有UA
B.UBG
C.1个氨基酸可有2~6个密码编码
D.64组密码可编码20种氨基酸
