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[多选题]人力资源发展预测对组织的贡献包括( )。
A.满足组织对人力资源的需求
B.提高组织竞争力
C.便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通
D.创造良好企业氛围
E.便利员工职业生涯规划
[单选题]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
A.①③⑥④②⑤
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
[单选题]人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括( )。
A.创造良好企业氛围
B.提高组织竞争力
C.便利人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通
D.满足组织对人力资源的需求
[单选题]人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用?( )。
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
[单选题]在进行人力资源供给预测时，需要了解的组织内部人力资源状况不包括()。
A.人员数量和一般结构的统计分析
B.组织变革
C.现有人员的技能水平
D.将来员工可能会出于退休、晋升以及解雇等方面的原因而出现的一些变动情况
[多选题]人力资源需求预测影响因素包括（ ）。
A.组织战略
B.产品和服务
C.技术
D.组织变革
E.供应链
[多选题]人力资源需求预测的方法包括（）。
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
[多选题]人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
A.经验判断法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.趋势预测法
E.回归分析法
[多选题]影响人力资源需求预测的因素包括( )。
A.组织战略
B.劳动力市场
C.产品和服务
D.技术
E.组织变革
[多选题]人力资源需求预测的影响因素包括（ ）。
A.技术
B.产品和服务
C.相关政策
D.组织战略
E.组织变革
[单选题]下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
[单选题]人力资源需求预测的定性方法不包括( )。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
[单选题]人力资源需求预测所依据的一般原理不包括( )。
A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理
[单选题]下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.管理人员接续计划法
D.德尔菲法
