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[判断题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布
A.正确
B.错误
[单选题]观、公正地评价乘务中心生产岗员工的工作绩效，规范和引导工作行为，调动工作积极性，有效防止违章违纪行为的发生，提高乘务队伍安全意识，提升员工的工作责任心及“（）”意识，
A.两纪一化
B.奉献
C.服务
D.克服
[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（ ）。
A.工作表现
B.工作成果
C.工作绩效
D.工作效果
[单选题]贯穿于绩效实施的整个过程.是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指( )。
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效改进
D.绩效反馈
[单选题]《国网四川省电力公司绩效管理实施细则》规定，建立员工绩效等级积分制度。各类员工按照年度绩效等级进行累积计分，以下关于计分错误的是(____)。
A.A级计2分
B.B级计1.5分
C.C级计0.5分
D.D级计0分
[填空题]绩效考核期内由员工工作时间较长的单位进行考核，其工作时间较长的判断标准中年度绩效评估为工作时间超过 天。
[单选题]建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行累积计分，级计（ ）分。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
[判断题]车站员工原则上只能在工作地点、工作时间穿着工作制服，非工作时间仍穿着工作制服的员工，行为举止可不按上岗时的规定执行。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核为 D 的员工须进行绩效面谈，并有相关面谈记录。
A.正确
B.错误
[判断题]在员工日常行为监测中发现的涉及员工被公安司法机关依法采取强制措施或失联、重伤、非正常死亡、重大交通事故、行外人士上门纠纷等重大事项的，应第一时间向总行法律合规部电话报告同时向对应条线部门报告，并于24小时内向总行法律合规部及对应条线部门书面报告具体事项。
A.正确
B.错误
[判断题]培训在于改变员工的行为、提高组织的绩效,因此观念培训不是培训的重要问题。( )
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考评是对员工一段时间内的工作情况和绩效目标所进行的考核，是这段时间的工作总结。
A.A. 正确
B.B. 错误
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（A、B、C、D）分档进行薪档积分，员工连续两年绩效考核为A级的，第二年A级薪档积分为（）？
A.2.5
B.2
C.1.5
D.1
[单选题]根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。
A.招聘
B.绩效评估
C.工资福利
D.安全与保障
[判断题]原则上只能在工作地点、工作时间穿着工作制服。非工作时间着工作制服的员工，行为举止一律 按上岗时的规定执行。
A.正确
B.错误
[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A.安全与保障
B.工资福利
C.培训与开发
D.招聘
