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[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A.安全与保障
B.工资福利
C.培训与开发
D.招聘
[填空题]员工岗位绩效工资是以员工日常工作表现和（ ）确定的浮动工资单元,根据考核结果浮动发放。
[多选题]网格工作人员可采取工作任务“抢单制”作业模式，根据工作积分和工作质量兑现员工绩效。同时网格间也可采取( ）的“抢单制”机制。
A.跨专业
B.跨班组
C.跨区域
D.跨工种
[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）
A.激励
B.技能
C.环境
D.过程
[判断题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布
A.正确
B.错误
[单选题]根据国网公司要求，自（ ），连续两年绩效等级为A级的员工当年绩效积分为2.5
A.2018年
B.2017年
C.2019年
D.2020年
[单选题]强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。
A.偏态
B.正偏态
C.正态
D.负正态
[单选题]观、公正地评价乘务中心生产岗员工的工作绩效，规范和引导工作行为，调动工作积极性，有效防止违章违纪行为的发生，提高乘务队伍安全意识，提升员工的工作责任心及“（）”意识，
A.两纪一化
B.奉献
C.服务
D.克服
[填空题]绩效考核期内由员工工作时间较长的单位进行考核，其工作时间较长的判断标准中年度绩效评估为工作时间超过 天。
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（A、B、C、D）分档进行薪档积分，员工连续两年绩效考核为A级的，第二年A级薪档积分为（）？
A.2.5
B.2
C.1.5
D.1
[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（ ）。
A.工作表现
B.工作成果
C.工作绩效
D.工作效果
[单选题]公司一般员工的绩效考核中“管理绩效指标”权重是( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[单选题]绩效考评是对员工一段时间内的工作情况和绩效目标所进行的考核，是这段时间的工作总结。
A.A. 正确
B.B. 错误
[单选题]根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )。
A. 当其需
B. 当其时
C. 当其利
D. 当其需，当其时，当其位、当其愿
[单选题]建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行累积计分，级计（ ）分。
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
[判断题]绩效工资主要体现员工实际工作业绩和贡献。
A.正确
B.错误
