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[单选题](2017年5月)从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是不断地提升( ),以增强企业的核心竞争力。
A.员工个人素质
B.企业受益
C.企业整体素质
D.劳动效率
[单选题]宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。
A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率
[单选题]从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。
A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率
[单选题]高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )
A.企业战略目标层目的
B.企业人力资源管理层目的
C.宏观层目的
D.微观层目的
[单选题]一个企业的绩效考评方案,应适合不同绩效管理的目的和要求,这体现了绩效管理的( )
A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性
[不定项选择题]共用题干
为了提高工作效率,增强企业竞争力,某企业实行绩效考核,制定了一个绩效考核办法,要求每个部门必须把员工按比例分为五等,第一年排在第五等的不发年终奖,第二年还排在第五等的下岗培训,上岗后如果仍排在第五等,则淘汰下岗。年度考核开始了,财务科科长开始头疼,今年他不知该把谁排在第五等上,每个员工都很尽责,想到科员小马曾有两次迟到,请过一次事假,就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料,回答下列问题:
如果要改进该企业的绩效考核的有效性,可供使用的绩效考核方法有()。
A.目标管理法
B.不良事故评估法
C.文献分析法
D.行为锚定法
[单选题]对于一个企业来说,国际竞争力成就企业的价值或者卓越绩效,是一切一切的根本。追求国际竞争力这么一个目标,是一个动态的过程,它不可能是一个_,即便你成为国际竞争力的企业,也不是_的,它是不断跨越S曲线的过程。
依次填入画横线部分最恰当的一项是( )。
A.一蹴而就 一劳永逸
B.自然而然 一了百当
C.一朝一夕 事半功倍
D.轻而易举 一举两得
[单选题]绩效管理流程实施阶段应注意的问题是:通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和( )。
A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
B.主动为下属排忧解难,以增强他们的信心,鼓励他们的斗志
C.收集信息并注意资料的积累
D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
[判断题]银行应当建立有效的考评管理机制,注重绩效考评的过程和质量管理,强化绩效考评执行力和约束力,确保经营管理要求逐级传导的一致性。 ( )
A.正确
B.错误
[简答题]简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点。