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[单选题]从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力。
A.员工个人素质
B.企业受益
C.企业整体素质
D.劳动效率
[单选题]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率
[单选题]从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。
A.员工个人素质
B.企业收益
C.企业整体素质
D.劳动效率
[多选题](2018年5月) 企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（ ）
A.检验员工的士气
B.检验员工的工作态度、技能水平
C.反映企业领导行为方式
D.检验员工的素质状况和岗位适应度
E.反映团队及企业精神、凝聚力程度
[单选题](2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
A.制度设计
B.总流程设计
C.方法设计
D.具体程序设计
[单选题](2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。
A.考评者和被考评者
B.绩效指标
C.考评程序和考评方法
D.考评结果
[单选题](2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
A.生产规模和管理工作水平
B.实际生产状况和计划达到的生产要求
C.生产规模和企业现实生产技术组织形式
D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平
[单选题]（2018年5月）企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。
A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
[单选题](2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
[单选题](2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
A.绩效沟通
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效诊断
[多选题](2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（ ）。
A.考评方法的选择
B.考评要素的确定
C.绩效管理对象的确定
D.标准体系的确定
E.对实施步骤提出具体要求
[单选题]一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )
A.具体性
B.完整性
C.实用性
D.可行性
[多选题](2017年5月)在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（）
A.不能体现无形资产对企业的贡献
B.立足于企业当前和未来的评价
C.以会计准则为基础，以财务指标为核心
D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性
E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程
[单选题]（2018年5月）定期监测和评估企业绩效管理系统的指标不包括（ ）。
A.总成本/收益比
B.绩效薪酬制度满意度
C.绩效管理制度满意度
D.被评估的人数
[单选题]银行应当建立有效的考评管理机制，注重绩效考评的过程和质量管理，强化绩效考评执行力和约束力，确保经营管理要求逐级传导的一致性，指的是绩效考评中的哪项原则（ ）。
A.稳健经营原则
B.战略导向原则
C.统一执行原则
D.综合平衡原则
