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[判断题]如果用人单位没有如实告知作业场所存在的危险因素,职工拒绝工作时,用人单位可对职工给予处分。
A.正确
B.错误
[判断题]员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面。
A.正确
B.错误
[判断题]管理层保证职务安全将有效地激励员工取得更好的绩效。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理是一个PDC对的管理闭环,绩效管理流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升四个阶段,是一种重要的管理工具。( )
A.正确
B.错误
[判断题]( )从绩效面谈的具体内容上看，它包括绩效计划面谈.绩效监督面谈.绩效指导面谈和绩效总结面谈。
A.正确
B.错误
[判断题]如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。
A.正确
B.错误
[判断题]如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
A.正确
B.错误
[单选题] ( )是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。
A. 相关度
B. 区分度
C. 信度
D. 可行性
[判断题]我行绩效管理办法规定，综合绩效是对经济绩效、管理绩效的综合评价。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理可以防止员工绩效不佳和提高工作绩效，这是绩效管理最（ ）的目的。
A.根本
B.核心
C.重要
D.实际
[填空题]根据《国家电网公司绩效管理办法》规定，绩效管理工作包括（ ）、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升等环节。
[判断题]组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，个人绩效的实现一定能保证组织是有绩效的。
A.正确
B.错误
[单选题]精益生产是一种基于客户需求，以（ ）和（ ）为核心，是企业以最少的投入取得最佳绩效的一种生产管理模式。
A.消除浪费 提高效率
B.消除浪费 不断改善
C.减少库存 提高效率
D.消除库存 提高效率
[判断题]安全绩效是根据安全生产方针，在安全生产工作方面取得的可测量结果。（ ）
A.正确
B.错误
