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[多选题]员工素质测评的基本原理不包括（）。
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.系统优化原理
E.人岗匹配原理
[多选题]引起员工素质测评结果误差的原因包括（）。
A.感情效应
B.测评指标体系不明确
C.近因误差
D.测评参照标准不明确
E.模糊效应
[单选题]以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.离散误差
[单选题]在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，对测评内容有明确规定的是（）。
A.测评对象
B.测评主体
C.测评指标
D.测评目标
[多选题]企业进行人员选拔过程中，员工素质测评的基本原理包括（）。
A.职位差异原理
B.个体差异原理
C.工作差异原理
D.人岗匹配原理
E.权责匹配原理
[多选题]员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是 。
A.A、收集必要的资料
B.B、确定测评人员
C.C、测评方案制定
D.D、选择合理的测评方法
E.E、动员
[单选题]人才测评方式可分为多种类型，其中以了解员工素质现状或查找问题根源为目的测评方式是（）测评。
A.选拔性
B.考核性
C.开发性
D.诊断性
[单选题]人才素质测评有众多类型，其中（）是以查找问题行为背后的素质成因为目的的人才素质测评类型。
A.选拔性测试
B.配置性测试
C.开发性测试
D.诊断性测试
[判断题] )员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考评包括员工素质评价和员工业绩评价两个方面。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]
绩效考评包括员工素质评价和员工业绩评价两个方面。( )
对
错
A.正确
B.错误
[单选题]企业提升现有员工素质和能力的主要手段
A.A、招聘与甄选
B.B、员工关系管理
C.C、绩效管理、
D.D培训与开发
[单选题]个人投资者风险承受能力评估问卷用于测评个人投资客户风险类型，风险类型评估是测评、记录和留存投资产品签约和购买投资产品的客户风险承受能力评估的内容和结果，以评估得分判断客户的（）类型。
A.风险
B.偏好
C.投资
D.选择
[单选题]培育良好习惯，提升员工素质。实施（ ）、可视化管理和看板管理，提高员工工作效率、工作质量，改进工作习惯，提升员工素质。
A.分级管理
B.制度管理
C.分类管理
D.定置管理
[单选题]企业提升现有员工素质和能力的主要手段是（）。
A.员工素质测评
B.员工培训
C.绩效管理
D.薪酬管理
