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[单选题]叶岚2013年上半年连续旷工，每月旷工不少于4天，7月又连续旷工10天，依据《员工违规违纪行为纪律处分标准》，应予（ ）。
A.留用察看处分$
B.$记过处分$
C.$记大过处分$
D.$解除劳动合同
[判断题]自然年度内或连续12个月内,连续旷工5天或累计旷工超过10天,公司有权解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。( )
A.正确
B.错误
[判断题]电力设备巡视周期：高铁电力设备：添乘巡视每月不少于2次，步行巡视每月不少于1次，夜间巡视每半年不少于1次，综合视频巡视应每月不少于1次。
A.正确
B.错误
[单选题]无正当理由经常旷工，经批评教育无效，无故连续旷工（ ），或者一年内无故旷工累计（ ）的，给予开除：
A.15天；30天
B.15个及以上工作日；30个及以上工作日
C.0天；40天
D.30个及以上工作日；40个及以上工作日
[单选题]
无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15个及以上工作日，或者( )累计旷工30个及以上工作日的；
A.
一个季度
B.一年内
C.
两年内
D.
半年
[判断题]员工未经批准私自休假的按旷工处理，旷工一次降薪500元，连续旷工三天为严重违反违反公司制度，公司予以辞退。
A.正确
B.错误
[判断题]员工未经批准私自休假的按旷工处理，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天视为自行离职。
A.正确
B.错误
[单选题]员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，属情节特别严重，给予（ ）处分。
A.警告
B.记过、记大过
C.降级、撤职
D.开除
[填空题]旷工期间如遇法定节假日,应( ) ,但视为连续旷工。
