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[单选题](2016年11月)在企业成熟期，企业培训课程设计应以（ ）为重点。
A.建设企业文化
B.提高创业者的营销公关能力
C.提高中层管理人员的管理能力
D.提高管理者的管理观念和技能
[多选题]企业培训应当以（ ）为中心，培训的管理工作应以（ ）为主导。
A.员工
B.管理层
C.教师
D.执行层
E.操作层
[单选题]企业应以（ ）驱动培训。
A.供给
B.需求
C.资金
D.现实
[单选题]根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A.工作过程
B.工作效率
C.工作结果
D.工作方式
[单选题]处于( )的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A.创业初期
B.发展期
C.稳定期
D.成熟期
[单选题]处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A.创业初期
B.发展期
C.稳定期
D.成熟期
[单选题](2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。
A.工作过程
B.工作效率
C.工作结果
D.工作方式
[单选题]（ ）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A.高层领导
B.各类职业业务骨干
C.基层员工
D.各部门主管人员
[单选题]企业分支机构培训的重点不包括( )
A.使员工了解工作范围
B.部门间的协调和配合
C.使员工了解非例行工作
D.使员工了解行业状况
[多选题]不同的课程内容应采取不同的培训方法，比如态度培训，应以()方法为主。
A.讨论
B.情景模拟
C.角色扮演
D.测量工具
E.个人及小组成长
[单选题]对生产现场员工的质量知识培训应以（ ）为主。
A.质量概念
B.质量的基本原理
C.质量控制和质量保证知识
D.决策方法
[多选题]内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
A.企业文化的培训
B.培养创造性思维和分析能力
C.合并公司的方法和程序的培训
D.帮助员工寻找工作技能的培训
E.对管理者的反馈和沟通能力的培训
