更多"[单选题]（ ）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队"的相关试题:
[简答题]在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。
[多选题]内部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。
A.企业文化的培训
B.培养创造性思维和分析能力
C.合并公司的方法和程序的培训
D.帮助员工寻找工作技能的培训
E.对管理者的反馈和沟通能力的培训
[判断题]变压器的后备保护,主要是作为相邻元件及变压器内部故障的后备保护。( )
A.正确
B.错误
[单选题]采用（ ）的企业会重点考虑针对重组、整合企业内部资源等方面的培训。
A.集中策略
B.内部成长战略
C.C,外部成长战略
D.紧缩投资战略
[单选题]外部培训师与企业内部开发的培训师相比，其劣势在于()
A.培训教师资源的质量较差
B.培训效果难以保证
C.缺乏实际工作经验
D.对学员的吸引力不大
[多选题]内部控制的重点内容包括()的内部控制。
A.会计
B.审计
C.授信
D.资金业务
E.计算机信息系统
[单选题]企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（ ）。
A.对企业情况比较了解
B.内部可选择的范围较大
C.易于在学员中树立威望
D.可带来许多全新的理念
[单选题]某企业的员工参加了一项需缴纳170元培训费的培训。同时，该企业允许非内部员工参加培训，但其不能享受员工优惠价。参训的非内部员工，如果是男生需交350元；如果是女生需交300元。结果，共有50人参加培训，整个培训收到的费用总额为10000元。由此可知，有多少个不是内部员工的女生参加了培训？
A.4
B.5
C.6
D.7
[多选题]企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。
A.选拔对象
B.选拔流程
C.选拔标准
D.上岗认证
E.任职资格管理
[多选题]企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。
A.选拔对象
B.选拔流程
C.选拔标准
D.上岗认证
E.任职资格管理
[多选题]商业银行开展内部控制评价，应重点做好( )工作。
A.在评价对象方面，对纳入并表管理的机构进行内部控制评价
B.在评价实施方面，根据业务经营情况和风险状况确定风险控制的频率，至少每年开展一次
C.在评价标准制定方面，制定内部控制缺陷认定标准
D.在评价质量控制方面，建立内部控制评价质量控制机制
E.在评价结果报告方面，商业银行年度内部控制评价报告经董事会审议批准后，于每年4月30日报送中国银监会或对其履行法人监管职责的属地银行业监督管理机构
[单选题]个人理财业务管理部门的内部调查监督，应重点检查（ ）。
A.业务人员操守与胜任能力
B.操作的合规性与规范性
C.是否存在错误销售和不当销售
D.是否配备必要的人员
