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[单选题] 不是古典管理理论的代表人物 古典管理理论分为 科学管理理论(泰勒科学管理之父)、一般管理理论(法约尔 十四条)、官僚组织管理理论(韦伯 法理型)
A.泰罗
B.法约尔
C.韦伯(法理型权力)
D.马斯洛
[单选题]梅奥从理论上总结了霍桑试验的经验， 阐述了______学说的观点
A. 人际关系
B. 系统理论
C. 权变管理
D. 科学管理
[单选题]霍桑试验表明( )。
A.非正式组织对组织目标的达成是有害的
B.非正式组织对组织目标的达成是有益的
C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D.企业应该正视非正式组织的存在
[单选题] 霍桑试验是( )。
A.美国著名教授霍桑的实验
B.美国教授在霍桑公司的实验。
C.美国著名教授梅奥在霍桑做的一次实验。
D.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验。
[多选题]霍桑试验的结论包括( ) 。
A.员工是“社会人”
B.员工是“经济人”
C.企业存在“非正式组织”
D.新型的领导能力在于提高员工的劳动效率
E.新型的领导能力在于提高员工的满足度
[单选题]古典管理理论包括
A.泰勒的科学管理理论
B. 马斯洛的需要层次理论
C. 梅奥的人际关系说
D. 韦伯的行政组织理论
E. 法约尔的一般管理理论
[单选题] 梅奥通过霍桑试验得出,人是( )。人分为社会人(梅奥霍桑实验)和经济人(泰罗)
A.经理人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
[单选题]古典管理理论形成于
A. 十七世纪末 一 十八世纪初
B. 十八世纪初 一 十八世纪末
C. 十八世纪末 一 十九世纪初
D. 十九世纪末 一 二十世纪初
[单选题]由梅奥进行的霍桑试验的第四个阶段是
A. 工场照明试验
B. 接线板接线工作室试验
C. 大规模的访问与调查
D. 继电器装配室试验
[判断题]霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料，影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系，而是工作中的物质因素。( )
A.正确
B.错误
[单选题]古典管理理论认为,人是
A. 经济人
B. 自我实现人
C. 复杂人
D. 社会人
[多选题]古典管理理论的代表人物及其理论主要有( )
A.泰罗的科学管理
B.梅奥的人际管理理论
C.法约尔的一般管理理论
D.弗鲁姆的期望理论
E.韦伯的行政组织论
[单选题] 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是( )。
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
[判断题]霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。( )
A.正确
B.错误
[多选题]古典管理理论主要包括( )。
A.科学管理理论
B.一般管理理论
C.人际关系理论
D.行为科学理论
E.管理组织理论
[填空题]梅奥人际关系理论克服了古典管理理论的不足，奠定了（ ）的基础。
[多选题]梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是( )。
A.员工是“社会人”
B.员工是“经济人”
C.企业中有“非正式组织”
D.新型领导能力在于提高职工满足度
E.员工是自我实现人
