更多"[多选题]梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点,它们是("的相关试题:
[单选题] 梅奥通过霍桑试验得出,人是( )。人分为社会人(梅奥霍桑实验)和经济人(泰罗)
A.经理人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
[单选题]由梅奥进行的霍桑试验的第四个阶段是
A. 工场照明试验
B. 接线板接线工作室试验
C. 大规模的访问与调查
D. 继电器装配室试验
[单选题]梅奥通过霍桑实验得出
A. 非正式组织的存在不利于组织目标的实现
B. 正式组织有利于组织目标的实现
C. 正式组织应该设法取缔非正式组织
D. 正式组织中存在非正式组织
[单选题] 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,认为工人是( )。
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
[填空题]梅奥等人以霍桑实验的成果为依据,提出了与“经济人”观点不同的( )观点。
[单选题]梅奥从理论上总结了霍桑试验的经验, 阐述了______学说的观点
A. 人际关系
B. 系统理论
C. 权变管理
D. 科学管理
[单选题]梅奥对其领导的霍桑试验进行总结,并出版了《工业文明的人类问题》等书,提出了职工是( )。(绪论知识点,P9)
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
[简答题]20世纪30年代梅奥等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”,并提出了人际关系学说。
[单选题]霍桑试验表明( )。
A.非正式组织对组织目标的达成是有害的
B.非正式组织对组织目标的达成是有益的
C.企业应采取一切措施来取缔非正式组织
D.企业应该正视非正式组织的存在
[单选题] 霍桑试验是( )。
A.美国著名教授霍桑的实验
B.美国教授在霍桑公司的实验。
C.美国著名教授梅奥在霍桑做的一次实验。
D.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验。
[单选题]梅奥霍桑实验的转折点在 ( )
A.工作场所照明试验
B.大规模访谈
C.继电器装配室试验
D.接线板接线工作室试验
[多选题]霍桑试验的结论包括( ) 。
A.员工是“社会人”
B.员工是“经济人”
C.企业存在“非正式组织”
D.新型的领导能力在于提高员工的劳动效率
E.新型的领导能力在于提高员工的满足度
[判断题]霍桑试验的试验结果大大出乎人们的意料,影响工人劳动生产率的因素并非是在工作中发展起来的人群关系,而是工作中的物质因素。( )
A.正确
B.错误
[判断题]霍桑试验主要研究外界因素与工人劳动生产率之间的关系。( )
A.正确
B.错误
[单选题]霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破,第一次将管理研究的重点( )。
A.从人的因素转向工作和物的因素上来
B.从工作和物的因素转向人的因素上来
C.从企业内部转向企业外部
D.从一个企业转向另外一个企业
[单选题]重复测定是两个结果由短时间内的两次试验过程得出,其前提条件是( )
A. 两台测量仪器的各项指标完全一样
B. 测量环境完全一样的两台仪器
C. 测量条件和环境条件保持不变的时间段内
D.只要是同一化验工操作即可.
[单选题]建筑材料的许多性能是通过试验测得的,冲击试验是用来测定材料的( )
A.强度
B.脆性
C.韧性
D.弹性