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[多项选择]下列哪些情况下，企业可以与职工解除劳动合同？（）
A. 职工因工受伤养病期间
B. 职工在试用期内表现不合格
C. 职工严重失职，影响企业声誉
D. 职工的兼职严重影响本职工作
[判断题]辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
[单项选择]企业因在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目。
A. 营业外支出
B. 管理费用
C. 生产成本
D. 销售费用
[单项选择]通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（）
A. 提前30日以书面形式通知用人单位
B. 提前30日以口头形式通知用人单位
C. 提前60日以书面形式通知用人单位
D. 提前60日以口头形式通知用人单位
[单项选择]（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A. 劳动者不能胜任工作
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难
D. 劳动者违反劳动纪律
[多项选择]企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。
A. 企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
B. 企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
C. 企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
D. 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
[简答题]用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
[多项选择]在（）情况下，劳动合同可以终止。
A. 劳动合同期满
B. 双方约定的劳动合同终止条件出现
C. 用人单位破产、解散或者被撤销
D. 劳动者死亡
[简答题]在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
[简答题]在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
[单项选择]下列哪种情况下，劳动用工单位可以依法解除劳动合同？（）
A. 劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位后仍不能胜任
B. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期
D. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
[简答题]在什么情况下用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同？
[简答题]哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？
[单项选择]通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）形式通知用人单位。
A. 30日以书面
B. 30日以口头
C. 60日以书面
D. 60日以口头
[单项选择]一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位
A. 10日
B. 30日
C. 3个月
D. 15日
[多项选择]下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。
A. 劳动者在试用期内的
B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 从事矿山井下，特别繁重体力劳动的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
[单项选择]以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
A. 劳动者不能胜任工作的
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难期间
[多项选择]在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
A. 在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
B. 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
C. 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
D. 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，因失职致单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
