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[填空题]劳动者解除劳动合同应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
[单项选择]劳动者解除劳动合同应当提前（）天以书面形式通知用人单位。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
[单项选择]劳动者解除劳动合同，应当提前( )以书面形式通知用人单位。
A. 15日
B. 30日
C. 2个月
D. 1年
[单项选择]我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）
A. 立即订立劳动合同
B. 向劳动者每月支付二倍的工资
C. 视为不存在劳动关系
D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[判断题]凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
[单项选择]《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前( )天以书面形式通知用人单位。
A. 12
B. 24
C. 30
D. 48
[判断题]用人单位解除劳动合同都应当提前三十日以书面形式通知劳动者。
[判断题]劳动者提前十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
[单项选择]劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 十日
B. 十五日
C. 三十日
D. 六十日
[判断题]劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
[单项选择]劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
[判断题]劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
[单项选择]劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需要提前( )以书面形式通知用人单位。
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
[单项选择]用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括( )。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单项选择]新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳动者解除劳动合同须提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，提前的时间为（）天。
A. 10天
B. 15天
C. 20天
D. 30天
[判断题]在任何情形下，劳动者要解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。
[单项选择]下列关于用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的表述中错误的是( )。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
B. 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
[单项选择]（2002，16）劳动者解除劳动合同，应提前（）日以书面形式通知用人单位。
A. 7
B. 15
C. 30
D. 60
[判断题]劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。
