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[判断题]只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。
[多项选择]企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）。
A. 企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
B. 企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议
C. 企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
D. 企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
[判断题]辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿，属于短期薪酬。
[单项选择]（）和（）职工签订劳动合同。（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。（）企业与所有职工签订劳动合同。
A. 协调；带领；组织；督促
B. 帮助；指导；组织；督促
C. 帮助；指导；代表；监督
D. 协调；带领；代表；监督
[单项选择]企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由书面通知工会，工会将对企业解除劳动合同的理由进行审查。工会如果认为企业违反法律、行政法规或者劳动合同约定，有权要求企业重新研究处理，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。
A. 电话
B. 书面
C. 口头
D. 传真
[多项选择]下列哪些情况下，企业可以与职工解除劳动合同？（）
A. 职工因工受伤养病期间
B. 职工在试用期内表现不合格
C. 职工严重失职，影响企业声誉
D. 职工的兼职严重影响本职工作
[判断题]企业单方面解除职工劳动合同时，不需要事先将理由通知工会。
[多项选择]职工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同？（）
A. 因工负伤并被确认丧失劳动能力
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期
C. 工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D. 以上都不是
[简答题]职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，企业应承担什么法律责任？
[填空题]企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。
[单项选择]与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工，（）选举和被选举为职工代表大会代表的权利。
A. 经领导批准的有
B. 没有
C. 有
[单项选择]某企业向社会公开招聘工作人员，该企业在与被录用人员签订的劳动合同中，规定了许多企业有权解除劳动合同的条款。下列条款符合劳动法规定的是（）。
A. 违反劳动纪律
B. 违反规章制度
C. 在试用期间被证明不符合录用条件
D. 有失职行为
[判断题]医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
[判断题]只有与企业签订劳动合同建立劳动关系的职工，才有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。
[单项选择]下列何种情况企业可以解除劳动合同（）。
A. 在试用期间，发现员工不符合录用条件
B. 女工在怀孕、生育和哺乳期间
C. 因工伤残，因病或非因工伤在规定的医疗期限内的
D. 员工家庭遇到严重的自然灾害和严重的以外灾害
[单项选择]某企业向社会公开招聘工作人员，并在招聘书中规定了企业无需提前通知就可解除劳动合同的条款。其中符合劳动法规定的是( )。
A. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B. 生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任
D. 在试用期间被证明不符合录用条件
[单项选择]某企业向社会公开招聘工作人员，并在招聘书中规定了企业无须提前通知就可解除劳动合同的条款。其中符合劳动法规定的是( )。
A. 生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
B. 劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任
D. 在试用期间被证明不符合录用条件
[单项选择]当劳动者平均工资高于企业平均工资时，解除劳动合同的补偿金应按（）发放。
A. 双方约定
B. 工会规定
C. 企业平均工资
D. 劳动者本人平均工资
[单项选择]李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的( )
A. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
D. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
