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[简答题]用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
[简答题]在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B. 在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
E. 在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的
F. 法律、行政法规规定的其他情形
[简答题]在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
[单项选择]（）情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
A. 劳动者不能胜任工作
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难
D. 劳动者违反劳动纪律
[单项选择]以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
A. 劳动者不能胜任工作的
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难期间
[多项选择]在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
A. 在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
B. 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
C. 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
D. 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，因失职致单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
[单项选择]以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）
A. 劳动者不能胜任工作的
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）
A. 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 法律、法规规定的其他情形
[简答题]用人单位单方面解除劳动合同应履行哪些民主程序？
[单项选择]用人单位不得解除劳动合同的情况（）。
A. 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B. 严重违反用人单位的规章制度
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]在（），用人单位不得解除劳动合同。
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B. 患病或者负伤、在规定的医疗期内
C. 女职工孕期、产期内
D. 用人单位濒临破产的情况下
E. 法律法规规定的其他情况下
[判断题]用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
[多项选择]为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是（）
A. 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
[单项选择]用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）
A. 劳动者不能胜任工作的
B. 患职业病的
C. 用人单位经营困难的
[简答题]用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？
[判断题]劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
