更多"[多选题]面试是指以交流和观察为主要手段,对受测者的( )进"的相关试题:
[判断题] 人才测评的面试是以交流和观察为主要手段,对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人才测评的心理测验是根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者能力和心理特征进行测量和评价的方法。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人才测评是通过定性和定量的方法,对受测者的( )等进行测量和评价的活动。
A. 知识
B. 能力
C. 心理特征
D. 生活环境
E. 社会关系
[多选题]心理测验是指根据心理学原理编制人才测评工具,对受测者( )进行测量和评价的方法。
A. 经历
B. 能力
C. 智力
D. 体能
E. 心理特征
[判断题] 人才测评只是通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。( )
A.正确
B.错误
[多选题]人才测评是指通过( )的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。
A. 定性
B. 定量
C. 定比
D. 定编
E. 定岗
[判断题] 人才测评是指通过定性的方法,对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 服务机构不需要对客户信息及受测者信息和人才测评结果等保密。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 小组讨论测评是受测者围绕给定问题展开讨论并做出结论的人才测评方法。( )
A.正确
B.错误
[单选题]长期系统性观察主要在哪个年龄段进行( )。
A.2~3岁
B.3~4岁
C.4~5岁
D.5~6岁
[判断题] 面试是指对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行书面、计算机或手机测试的方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 从业人员可以公开人才测评方案、试题、工具、结果和受测者及客户信息等。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 角色扮演是受测者在特定情景中通过扮演某一角色来处理问题的人才测评方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 管理游戏是受测者在规定时间内,就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。( )
A.正确
B.错误
[多选题]评价中心技术是指采用情景模拟方式,综合运用( )的人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。
A. 小组讨论测评
B. 文件筐测验
C. 角色扮演
D. 管理游戏
E. 演讲测评
[判断题] 职位评价是指通过分析受测者的个人基本信息、工作学习经历与业绩,评价其职位适应性的人才测评方法。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 结构化面试是指没有既定模式、框架和程序,评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。( )
A.正确
B.错误
