[多选题]试用期间员工有（）情形，集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
A.累计旷工2个工作日
B.迟到或早退累计达到5次
C.违法违纪被公安、司法、监察部门认定为责任人采取强制措施
D.试用期转正考核不合格

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[判断题]员工试用期间累计迟到或早退达到5次，视为不符合录用条件，集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
A.正确
B.错误

[单选题]（）是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票。
A.爱心卡
B.员工卡
C.纪念卡
D.工作卡

[单选题]293、单选题：员工卡是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票,具体分为（）。
A.普通员工卡,高级员工卡
B.一般员工卡,特殊员工卡
C.一类员工卡,二类员工卡
D.初级员工卡,高级员工卡

[多选题]员工卡是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票，具体分为（）、（）、（）。
A.一类员工卡
B.二类员工卡
C.三类员工卡
D.临时员工卡

[单选题]违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（）个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60

[填空题]企业年金必须是与集团公司订立劳动合同并试用期满，依法参加企业职工养老保险并履行缴费义务，有工资并满足扣缴条件的职工。从符合条件的（）起自动加入本方案。

[简答题]乙方具有下列行为之一的，属于严重违反集团公司规章制度，甲方应依法解除劳动合同。　

[判断题] 员工在集团公司、股份公司所属用人单位之间流动的；应当变更劳动合同或附件的相关内容
A.正确
B.错误

[单选题]集团公司《反违章禁令》，员工违反操作规程操作造成事故的，（）劳动合同。
A.重新签订
B.续订
C.解除
D.变更

[填空题]《兰州局集团公司安全红线管理办法》中规定：触碰红线人员如达到解除劳动合同条件，依法___。

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