更多"[判断题]员工试用期间累计迟到或早退达到5次，视为不符合录用条件，集团"的相关试题:
[多选题]试用期间员工有（ ）情形，集团公司有权解除与其签订的劳动合同。
A.累计旷工2个工作日
B.迟到或早退累计达到5次
C.违法违纪被公安、司法、监察部门认定为责任人采取强制措施
D.试用期转正考核不合格
[单选题]（ ）是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票。
A.爱心卡
B.员工卡
C.纪念卡
D.工作卡
[单选题]293、单选题：员工卡是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票,具体分为（ ）。
A.普通员工卡,高级员工卡
B.一般员工卡,特殊员工卡
C.一类员工卡,二类员工卡
D.初级员工卡,高级员工卡
[多选题]员工卡是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票，具体分为（ ）、（ ）、（ ）。
A.一类员工卡
B.二类员工卡
C.三类员工卡
D.临时员工卡
[填空题]企业年金必须是与集团公司订立劳动合同并试用期满，依法参加企业职工养老保险并履行缴费义务，有工资并满足扣缴条件的职工。从符合条件的（ ）起自动加入本方案。
[单选题]员工月内累计迟到或早退（ ），给予分中心级通报。
A.5次（含）以上或旷工1天及以下
B.5次（含）以上10次以下或旷工2天及以下
C.5次（含）以上10次以下或旷工1天及以下
D.10次（含）以上或旷工1天及以下
[判断题] 员工在集团公司、股份公司所属用人单位之间流动的；应当变更劳动合同或附件的相关内容
A.正确
B.错误
[多选题]员工试用期期间出现出现无故旷工现象 （ ）次或迟到早退（ ） 次及以上，视为试用期考核不合格。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]集团公司《反违章禁令》，员工违反操作规程操作造成事故的，（）劳动合同。
A.重新签订
B.续订
C.解除
D.变更
[单选题]依据集团公司《反违章禁令》的规定，员工违反操作规程操作造成事故的，（）劳动合同。
A.重新签订
B.续订
C.解除
D.变更
[单选题]违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（）个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
[多选题]辅警试用期间被证明不符合 或试用期考核 的，一律予以终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位。
A.岗位要求
B.不及格
C.聘用条件
D.不合格
[判断题]试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格。
A.正确
B.错误
