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[多项选择]传统理论把贸易劳动分为两类，即（）。
A. 生产性劳动
B. 非生产性劳动
C. 包装劳动
D. 销售劳动
[单项选择]传统的劳动市场理论认为，对劳动需求的增加将（）
A. 减少就业并提高实际工资
B. 减少就业并降低实际工资
C. 增加就业并提高实际工资
D. 增加就业并降低实际工资
[判断题]粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。
[填空题]一般能力分析理论认为，劳动者在（）岁左右达到劳动能力的顶峰。
[单项选择]传统的激励理论认为（）
A. 职工受到尊敬后会被激励
B. 职工得到足够报酬则会努力工作
C. 被激励的职工会感到满意
D. 上述均正确
[单项选择]传统理论认为山茱萸“去核”的目的是（）。
A. 免滑
B. 免吐
C. 免泻
D. 免痛
E. 免烦
[单项选择]改变了传统国际贸易理论的基本命题的国际贸易理论是（）。
A. 成本递增条件下的比较利益理论
B. 嗜好论
C. 产业内贸易理论
D. 自然资源禀赋论
[多项选择]传统贸易理论主要包括（）。
A. 绝对成本论
B. 供求理论
C. 比较成本理论
D. 边际成本理论
E. 要素禀赋论
[单项选择]传统理论认为最优的资本结构是指组合后的负债和权益（）。
A. 能够使综合资本成本最大
B. 对综合资本成本没有影响
C. 能够使负债的成本与权益的成本相等
D. 能够使综合资本成本最小
[判断题]劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。
[多项选择]产业内贸易打破了传统贸易理论基本假定中的（）
A. 完全竞争
B. 垄断竞争
C. 规模报酬不变
D. 规模经济
E. 需求取决于收入水平
[判断题]劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。
[单项选择]效率工资理论认为，劳动生产率与工资水平呈正相关关系。企业支付高工资会增加成本，但可以通过提高员工队伍素质、提高员工努力程度、降低离职率等得到更多的收益。效率工资理论说明了（）。
A. 社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标
B. 让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益
C. 扩大消费需求是促进生产发展的重要措施
D. 提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
[单项选择]比较优势理论认为，国际贸易的驱动力是（）。
A. 劳动生产率的差异
B. 技术水平的差异
C. 产品品质的差异
D. 价格的差异
[判断题]行为科学认为，人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动，而是“经济人”。
[判断题]贸易劳动和其它部门的劳动一样，是一种服务性劳动和劳动密集型劳动。
[填空题]贸易劳动效率一般以一定时期内商品销售额与同期贸易劳动者的（）相比来表示。
