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[填空题]传统理论认为，贸易劳动主体上应划归为（）活动。
[单项选择]凯恩斯理论认为，在非充分就业状态，增加劳动需求将使（）。
A. 实际工资上升
B. 名义工资上升
C. 名义工资下降
D. 实际工资不变
[判断题]劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场和次要劳动力市场，教育与工资都具有显著的正相关。
[判断题]劳动力市场划分理论认为在主要劳动力市场上教育程度与工资收入成正比例关系。
[填空题]马斯洛的需求层次理论认为，（）需要是人类对生命安全、财产安全、劳动安全和就业安全等方面的需要。
[多项选择]传统理论把贸易劳动分为两类，即（）。
A. 生产性劳动
B. 非生产性劳动
C. 包装劳动
D. 销售劳动
[判断题]粘性工资理论认为，劳动的供给量决定就业。
[判断题]行为科学认为，人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动，而是“经济人”。
[判断题]亚当·斯密认为工资增长的决定因素取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。
[单项选择]马斯洛的需求层次理论认为，人的需求可以划分为五个层次：①尊重需求；②社交需求；③自我实现需求；④生理需求；⑤安全需求。这五个层次从低到高正确的排序是（）
A. ①②③④⑤
B. ④①②⑤③
C. ④⑤②①③
D. ④①②③⑤
[判断题]劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
[多项选择]劳动力市场划分理论其最简单形式是“二元劳动力市场理论”，该理论把劳动力市场划分为（）两个不同组成部分。
A. 主要劳动力市场
B. 次要劳动力市场
C. 内部劳动力市场
D. 外部劳动力市场
E. 综合劳动力市场
[单项选择]马斯洛的需求层次理论认为人的行为过程的最低层次需求是（）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
[单项选择]马斯洛的人类需求理论认为，人类的需求顺序由低到高一般是（）。
A. 生理需求、归属需求、安全需求、尊重需求、自我实现需求
B. 生理需求、安全需求、尊重需求、自我实现需求、归属需求
C. 生理需求、安全需求、归属需求、尊重需求、自我实现需求
D. 生理需求、尊重需求、安全需求、自我实现需求、归属需求
[单项选择]弗里德曼的货币需求理论认为在影响货币需求的诸多因素中（）是稳定的。
A. 货币供给
B. 货币流通速度
C. 利率是稳定的
D. 物价是稳定的
[判断题]劳动力需求曲线是一条右下方倾斜的曲线，越靠近劳动力需求曲线的上端，劳动力需求弹性越小。
[单项选择]传统的激发动力理论关注“需求”，《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是（）。
A. 需求
B. 欲望
C. 金钱
D. 地位
[判断题]业务流程重组以传统的劳动分工理论的思想体系为基本出发点。
[判断题]需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系。
