[判断题]根据集团公司规定，以欺诈胁迫的手段，在违背真实意思的情况下与集团公司签订或者变更劳动合同的，给予解除劳动合同处罚
A.正确
B.错误

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[判断题]( ) 根据集团公司规定，以欺诈、胁迫的手段，在违背真实意思的情况下与集团公司签订或者变更劳动合同的，给予解除劳动合同处罚。( )
A.正确
B.错误

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[判断题]根据集团公司规定，规范劳动用工管理意见规定，对于不续签劳动合同人员，各单位需以书面形式报告不续签的原因和意见，报人力资源部核实.
A.正确
B.错误

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[判断题]根据集团公司规定，签订固定期劳动合同的员工距其劳动合同期满不足三个月时受到待岗处罚的不履行处罚，直接解除劳动合同.
A.正确
B.错误

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[单选题]根据集团公司规定，劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.30
B.10
C.20
D.15

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[单选题]根据集团公司规定，员工年度内( )的，给予解除劳动合同处罚.
A.连续旷工五天或累计旷工十天
B.连续旷工五天或累计旷工二十
C.连续旷工三天或累计旷工十二天
D.连续旷工三天或累计旷工十天

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[判断题]根据集团公司规定，留职察看处罚仅限于签订无固定期限劳动合同的员工。
A.正确
B.错误

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[多选题]根据集团公司规定，对有以下行为的给予解除劳动合同处罚：( )
A.恶意诽谤、造谣中伤他人或对举报人进行报复，造成严重后果的
B.违反工作程序及规定、弄虚作假，给企业造成损失证据确凿的
C.安全服务稽查人员工作态度不认真，错查、漏查、错填表格造成不良影响，情节严重的
D.泄露公司经营机密，给企业造成重大损失的

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[单选题]以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为（）劳动合同。
A.有效
B.无效
C.可变更
D.可撤销

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[单选题]用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在（）的情况下订立或变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
A.违背真实意思
B.不知情
C.违背人格道德
D.不了解合同内容

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[判断题]甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；乙方可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误

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[单选题]承包人以欺诈、胁迫的手段，使发包人在违背真实意思的情况下订立了施工合同，则发包人有权请求（）变更或者撤销。
A.建设行政主管部门
B.仲裁机构或建设行政主管部门
C.人民法院或建设行政主管部门
D.人民法院或仲裁机构

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[单选题]采用欺诈、胁迫等手段订立的合同是()合同。
A.有效
B.无效
C.可变更或可撤销
D.效力待定

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[单选题]以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同属于(　　)。
A.无效合同
B.效力未定的合同
C.可变更的合同
D.可撤销的合同